李龙吟

摘要：本文以国企工会政工工作为主题展开论述，重点针对国企工会政工工作存在的不足及优化策略进行了分析探讨。

关键词：国企;工会政工工作;优化

对于国有企业而言，工会在维护企业员工利益以及企业思想政治工作中有着重要的作用，工会政工工作的开展，对于推动国有企业的发展有着重要的意义。本文针对国企工会政工工作路径优化的实践研究展开讨论，在充分剖析工会政工工作存在的不足及原因的基础上，瞄准薄弱缓解，精准发力，使工会工作时效性以及工会在企业管理的参与性上都有所提升。一.国企工会政工工作存在的不足

1.1 工会“代言人”作用发挥不够

对于国企而言，在工会的作用下，能够及时了解企业内部广大员工的实际需求，并向企业管理者及时反馈，但是，在很多国有企业中，工会的上述作用并不明显，无法通过工会工作更好的满足员工实际需求。例如，一些员工会被安排大量的工作，使其承受了较大的工作压力，在工作一段时间后，很多员工会感觉到力不从心，一些员工会认为自身所承受的工作量与其所获收入并不相符，进而产生心里不平衡。而且，一些员工在正式工作后，由于对岗位工作内容及工作模式還不太熟悉，会出现失误，因此会受到管理者的频繁批评，一些员工因此而承受较大的心理压力。

1.2 工会在营造良好人文环境中的作用不明显

工会政工工作的主要内容之一则是对企业员工进行思想引导，但是从当前的情况来看，部分国有企业的工会在营造良好人文环境中的作用不明显，导致工会对企业员工的思想引导工作成效不明显。……