候卫彤

摘要：进入 21 世纪以来， 我国的经济发展取得了举世瞩目的成就， 而就在最近几年，我国的经济发展进入了新常态，经济发展速度有所减缓，但稳中向好。 在这种经济形势的大背景下，我国经济的发展必须同思想政治工作与企业文化建设相结合，这样就可以在一定程度上保证经济的长久发展。 而具体到电力企业发展，其在发展过程中必须将思想政治工作和企业文化建设重视起来，积极做好思想政治工作，不断研究创新企业文化，营造出以人为本的企业文化，这样才能对企业的可持续发展起到促进作用。 对于电力企业来讲， 思想政治工作是整个企业管理的基础，文化建设是企业发展的根本动力，两者缺一不可。

关键词：电力企业;思想政治工作;电力企业文化建设

1企业思想政治工作与企业文化建设概述

1.1思想政治工作概述

思想政治工作是我们党的建设工作中形成的一项优良传统，其不但作为企业经济管理中的生命线，也是提高党组织领导企业的重要方法及手段。

1.2企业文化建设概述

文化建设就是将某个企业在其实际生产过程中创造的企业物质和精神财富相结合的一项概念。其不但是整体智慧结晶，也是时代发展的主要特征。企业文化建设具有强烈的意识体态，其核心由企业精神组成，企业文化建设能够团结企业职工，能够充分发挥企业职工的向心力，在一定程度上能够从企业自身着想，将企业作为一个集体。对于企业内部现状来说，发挥其集体性能，调动工作人员积极性，完善并提升企業经济及工作效率，只有在企业文化的影响下，才能够更好地发挥作用，同时企业职工才能在生产过程中按照相关要求工作。

2企业文化与企业思想政治工作之间的关系

对于任何一个企业而言，思想政治工作属于企业内部自身进行实施的，其目的主要就是，使企业内员工素质能够得以提升，其企业效益能够得以提高，在企业思想政治工作实际开展过程中，其最基本目标就是激励员工更好服务于企业发展。另外，对于企业思想政治工作开展而言，与企业整体发展之间具有十分密切的关系，并且能够使企业内部经济效益得以较大程度提升。而对于企业文化而言，其主要就是在企业发展过程中依据当前实际生产经营状况及企业外部环境实行建设，主要就是企业内部相关高层管理人员为能够保证企业得以更好发展，从而制定的能够被企业内员工接受，且具备自身特色是相关基本准则及价值观念。

企业思想政治工作及企业文化之间两者在目的方面一致，两者均具备一定导向作用，并且在时代不断发展及企业不断发展的情况，其目标也在不断发生变化，并且两者能够其企业内员工很快适应目标变化，可使企业员工真正认同企业战略，从而可使员工在意志上实现统一。此外，企业思政工作及企业文化均具备凝聚作用，可使企业内员工对于企业具有较强归属感及认同感，可保证企业更好实现统一，进而得到更加理想发展效果。

3加强企业思想政治工作和文化建设的基本措施

3.1要坚持以人为本的理念

开展思想政治教育工作，坚持以人本就需要在电力企业过程当中能够充分发挥工作人员的积极性，并且坚持以人为本的观念，充分认识到每一个劳动体，都是为社会主义建设服务的，应该在充分的体现每个劳动者劳动的过程当中正确的对待劳动的价值，以正确的价值观看待自己的工作，才能够使得员工发挥自己的积极性，全心全意的做好自己的本职工作，这就需要在思想过程当中，来提高企业员工的思想认识，在自己的行为方式做事方式以及工作状态过程当中都有一个正确的理念，才能够克服那些不良的思想，为电力企业的文化贡献自己的一份力量。

3.2通过思想引导来提升工作的效率

在思想政治工作和文化建设过程当中，企业的领导需要重视思想政治工作，以身作则，通过思想上的教育和引导，把电力企业的思想进行相应的统一，才能够在保护电力企业稳定和安全的过程当中，充分的调动企业工作人员的积极性，能够以良好的状态来保护人民的安全体现为人民服务的理念。紧紧围绕安全生产、电力建设、深化改革、科技创新、优质服务等中心工作，抓好典型培育工作，从拓宽渠道找典型—严格标准选典型—多措并举培典型—精心策划树典型入手，彰显思想政治 + 企业文化标杆项目、标杆人物在生产经营方面的价值创造和模范带头作用。

3.3营造良好的企业文化氛围

良好的企业文化氛围可以缓解员工的工作情绪，从而能够在电力企业的生产过程当中取得更为优异的成绩，以人性化的管理方式来，提高员工的思想政治觉悟，真正的认识自己，通过合理的职业规划为企业员工树立，远大的理想和正确的目标才能够在岗位上能够发挥自己的无限潜能，更多的实现文化企业过程当中的团结合作精神，从而促进企业文化建设的发展和电力也思想政治工作的有效开展。

3.4重视思想政治与企业文化建设两者的相互结合

电力企业想要健康发展，需要加强企业内部文化及思想政治工作两者的相互渗透，其主要措施主要方式为：民主参与方式和典型示范方式，以及情感和教育的灌输方式。电力企业各个部门需要从思想政治工作的主要立场来表明职工作为电力企业的主要核心部分，只有怀有工作激情才能更好地服务于企业。而企业文化建设也通过其自身的价值证明了思想政治工作对企业文化有着间接性的影响，只有将两者相互结合和互相渗透，才能解决各种难题，发挥其在企业决策过程中的重要性。

3.5提升员工对企业文化建设的参与度

电力企业文化关系到整个电力企业发展，在电力企业文化建设过程中必须充分调动员工的参与度，让员工积极参与其中。同时在电力企业文化形成后，还需要对电力企业文化进行维持，并在实践工作中加以贯彻。应该动员全体员工，广泛接受电力企业文化，并加以学习，通过员工之间的相互交流学习，提升员工对电力企业文化的了解。电力企业文化是电力企业生存中重要的内容，通过有效的制度，让员工从认识电力企业文化到践行文化，提升电力企业整体的形象，各个部门之间也需要强化学习，提升对电力企业文化的认可度，在电力企业运营、发展中形成共识，共同促进电力企业健康发展。

3.6充分发挥向导功能，提升工作境界

重视企业领导的思想政治工作建设，充分发挥思想政治工作的向导功能。企业内的领导率发扬企业文化，先以身作则，做好模范带头作用，这样就能使整个企业的思想政治工作起到事半功倍的效果。通过思想教育和引导，把电力企业人员的思想统一到为人民服务和保护企业的安全中，把所有人员调动到维护电力稳定的大局中来。

结束语

总而言之，电力企业的思想政治工作和企业文化的建设需要结合起来，通过一些主体的活动和主题的教育能够提升企业员工的思想政治教育水平和企业文化，最大限度的调动员工的积极性，主动的学习企业的文化来提高思想政治教育的水平，从而能够使得电力企业的长久发展，并且能够为电力企业的发展提供强大的动力和文化支持。

参考文献

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