王亚如

摘要：党的十九大报告指出，我国经济正处在转变发展方式，优化经济结构转换增长动力的攻关期。企业作为经济发展不可或缺的一部分，对经济发展有巨大的助推作用，人才是21世纪竞争的核心，而对于一个企业来说，企业之间的竞争，其实也就是人才之间的竞争。所以，在这种背景之下，加强企业的人力资源培训对于提升企业的经济效益就显得尤为重要。

关键词：人力资源;培训;提升;企业;经济效益

一个企业如果想要获得持久稳定的发展，就必须提高自身的经济效益和竞争能力。而这就需要从人才方面着手。企业的人力资源培训工作可以使员工在激烈的市场竞争中时刻保持危机感，不断地接受新的知识、新的技能，充分挖掘自身的潜能，调动员工的积极性，努力使自己紧跟时代的步伐而不被淘汰。

一、人力资源培训的重要性

人力资源培训，对企业来说是一个很重要的环节。具体来说可以表现在以下这几个方面。以下就是笔者结合自己工作多年的经验总结出来的看法。

（一）增强企业凝聚力和员工归属感

每个新员工进入企业都渴望对自己工作的地方多一些了解，希望尽快融入团队，接受的第一项培训便是员工入职培训，目的是为了使员工减少初来乍到的压力和焦虑，帮助他们学习企业的价值观、文化以及期望;缩短他们适应环境的时问以积极的态度投入到所从事的工作中，并很快地达到熟练和精通程度，从而使得员工认同企业的价值观，产生归属感。……