肖云婷

摘要：区域经济的发展离不开人才，人才作为促进区域经济发展的重要资源无疑占据着不可替代的地位。然而近年来我国东北地区人才流失严重，人口结构失衡，已经成为阻碍东北地区发展的首要原因。本文旨在通过对东北地区人才流失现状、原因等危机现象的分析，提出相关解决政策。

关键词：东北地区：人才流失：危机管理

一、东北地区人力资源现状分析

（一）人口结构失衡

东北地区幅员辽阔，土壤肥沃，属平原地区且四季分明，曾经在我国经济发展过程中占据着重要地位，然而近年来却经济增然缓慢，大量中小型企业纷纷倒闭。人才流失问题已经成为阻碍东北地区经济发展的重要原因，如何实施相关人才战略部署，吸引人才、留住人才，是东北地区面临的严峻问题。

在《人口快速流失在这10个城市买房要当心贬值风险》一文中，对小学生在效率进行统计，统计结果显示，2005年长春小学在校生人数为47.6万人，2010年为42.2万人，2015年为38.4万人，人数逐年下降，均低于全国平均水平。致使东北地区本地人才数量锐减，后备力量明显不足。由于在建国初期，东北老-业基地吸引了大批的外来务工人员，而如今这些务工人员逐步进入了老龄化阶段，加之生育率降低，导致了东北地区人口老龄化严重的现状。人口结构失衡从根本上限制了该地域对于人才的选拔和任用。

（二）劳动力水平较其他地区偏高

由于东北地区幅员辽阔且政府出台了相……