刘晓庆

摘要：近些年，事业单位进行相关改革，开始实行绩效工资制度，以助于达到激励职工的作用。但是在刚开始实施的过程中，也显现出一些弊端。本文以此为前提，对事业单位的绩效工资进行了研究分析，主要介绍了绩效工资的激励作用、存在的问题以及如何改进和完善，希望能为以后单位绩效工资制度的实施提供借鉴。

关键词：事业单位;绩效工资;激励制度;作用分析

1 引言

绩效工资主要指的是把职工的业绩同工资挂钩，通过制订科学的工作绩效评估方案，按照职工的工作水平给予有效奖励，旨在激发职工工作积极性，提升工作效率。由于我国事业单位内部结构复杂，采用统一的工资发放模式显然不符合事业单位各个岗位的需求。另外，“吃大锅饭”“一碗水”的工资发放方式也容易挫伤职工工作的积极性，而引入绩效工资可以激发职工工作积极性，为事业单位创造更多的经济效益和社会效益，从而推动事业单位发展。

2 事业单位绩效工资的激励作用

2.1 对基层工作人员的激励作用

基层职工是事业单位职工组成的主要部分，在单位发展过程中具有十分重要的作用。但是目前很多事业单位基层职工由于受传统单位工资分配制度的限制，存在酬劳获得与实际劳动量不成比例的现象，影响了基层职工的工作积极性，这样长久下去不利于单位的健康发展。实行绩效工资考核制度，完善绩效考核体系，可以基本保障基层职工的实际工作与工资所得相吻合，多劳多得，提高基层职工的工资水平，从而更好地促进了他们的工作态度和效率。……