摘 要：本文通过介绍领导权力有限性的涵义、表现以及原因等，旨在让人们认识到领导权力的有限性是领导权力的科学性与合理性发展的必然要求。通过正确认识领导权力的有限性，促进领导者领导权力的行使效率的提高。对于领导者运用好手中的权力具有重要的现实意义。

关键词：领导权力;有限性;制约

一、概念界定

（一）领导权力

对于领导权力内涵，目前还没有统一的认识，有的认为领导权力包含非职位权力的因素，有的人则认为应该讲非职权因素摒除在外。在这里，我们认为，领导权力不应该去除非职位权力的因素。领导权力是领导者在领导活动中有效的控制、支配、激励和感召被领导者，以期实现领导目标的能力。其中，控制和支配主要是职位权力在起作用，激励和感召则主要是非职权因素在起作用，

因此，我们说，所谓领导权力，就是指领导者在领导活动中，通过综合运用职位权力以及非职位权力来有效改变和影响被领导者的心理和行为，以期实现一定的领导目标的一种能力或力量。

（二）领导权力有限性

领导权力的有限性表明领导者在行使领导权力的时候并不是可以肆意妄为的，而是有一定的界限的限制。领导者不仅拥有职位所赋予的权力，还通过个人的魅力、人格特质等非职权因素加强自身的权力，为了防止被领导者对领导者的绝对依赖以及盲目跟从，因此必须对领导权力加以制约，以防止权力的异化，出现假公济私，公权私用的现象出现。……