夏天舒

摘要：企业薪酬作为企业与员工之间的联系纽带，对企业的发展，对个人的发展而言都具有重要的意义。但在企业的运营过程中，往往需要权衡企业自身与个人的收益平衡，这也就引发了企业中薪酬管理方面的相关问题。为了保障企业的持续发展，研究企业薪酬制度当中现有的问题，并提出相应的对策，是企业人力资源部门急需落实的工作内容。本文对企业人力资源薪酬管理制度中存在的问题进行总结归纳，并对类似的问题提出解决的措施，希望能够对相关的人力资源管理工作起到一定的积极作用。

关键词：企业;薪酬;管理;问题;对策

引言

隨着我国改革开放的程度越来越深入，当代的中国已经进入经济体制改革的关键节点。在当下的市场经济体制中，企业往往需要面对的是正在进行改革的经济体制与日益高涨的薪酬要求。在这个行业态势下，建筑行业中的大部分企业收入锐减，但聘请的员工却因为不断攀升的房价而对自身的薪资要求越来越高，建筑行业中的大多数企业面临着经营困难的局面。薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，也是企业管理的一个重要方面，在企业发展的过程中，如何更好地发挥薪酬管理的作用，进一步提升企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题。

一、人力资源薪酬管理的基本内容

在当前的企业人力资源管理之中，必须明确薪酬管理的重要地位和管理目标。……