李凯君 陈志航

摘要：按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》的部署要求，全国各地根据自身实际情况，相继的出台了下放职称管理权限的文件，本文通过分析我院近十年的高级职称评审的情况，简要论述下放职称管理权后，将会给本院带来哪些影响，究竟是促进了人才的发展抑或是把矛盾下放到基层，值得思考。

关键词：下放职称管理权  高级职称评审

【中图分类号】R-0    【文献标识码】B    【文章编号】2107-2306（2019）04-271-02

我院是一家三级甲等的专科医院，尤其以儿科专业突出，每年我院晋升高级职称评审的人员当中，都以儿科为主，其他专业为辅，相关专业的晋升也是离不开儿科专业的范畴，基于这种特点，本文分析了近10年我院晋升人员的情况，简要论述下放职称管理评审权后，对我院带来哪些影响。

1.下放职称管理权的背景

近几年，随着职称改革的不断深化，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了最新的《关于深化职称制度改革的意见》，按照文件的部署要求，“逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审”²。意见下发后，各地各行业根据自身实际情况，相继地制定了下放职称管理权的文件。例如甘肃、湖南、上海等，尤其以教育系统的居多，卫生系统由于专业性较强，很多地方仍然处于酝酿或者试点阶段，未有全面铺开。……