李卓

摘 要：随着社会经济的飞速发展，市场竞争变得越来越激烈，其中，人力资源起到很关键的作用。政工工作作为国有企业管理的重要组成部分。面临着很多问题与挑战，因此，相关单位应结合自身发展实际，发现问题来源，解决问题与此进行有机结合。本文对如何实现国企人力资源和政工工作的结合进行分析和探讨。

关键词：国企人力资源;管理;政工工作;结合探讨

现阶段，国有企业改革进程加快，形成现代化管理机制。社会关系和人们生活的方式有很大改变，使得思想观念和价值观趋向于多元化，企业也应顺应时代潮流发展，明确定位，从而实现企业更好的发展。

一、存在问题

（一）观念落后

在国有企业人力资源管理中，最大的问题就是管理理念落后。形式主义现象比较严重，很多国企，把原来的“人事部”转变成现在的“人力资源部”，但实际内容上并没有转变。其具体工作是对人员招聘、离职、工资核算等进行管理，在这过程中，员工没有被视为正真的“资源”没有更好的发挥“资源”带给企业的利益。对于这一点，很多企业都有着相应的问题。

（二）工资较低

不能在薪酬上做到改革，是人力资源管理的主要问题。同等的工作，工资待遇也是一样的。这样会使员工对工作失去热情，从而无法调动员工的积极性和主动性，人力资源管理就失去了很大的效果。目前很多国企都有这样的问题，如不能改善此等问题，实现国企人力资源将变成一个笑话。……