张利锋

一、立题背景

“班子强不强、关键在支部”，而支部强不强，关键就是看党支部书记。党支部书记作为战斗堡垒的“领头雁”，其作用的发挥对党支部能否形成坚强的领导核心，能否发挥战斗堡垒作用有着直接的关系。如何发挥好每一名党支部书记的作用，使他们更好地履职尽责，这给企业加强党的建设和党支部书记队伍管理提出了新课题。为此，我们探索建立了党支部书记“721+X”业绩考核模式，使党支部书记的工作能够达到“虚功实做”，发挥更加突出的效能，用可以量化的指标体系反映和考核基层党支部书记的月度工作情况，为基层党支部书记更好地履职尽责戴上了“紧箍咒”。

二、主要做法

党支部书记作用如何发挥？首先要明确党支部书记的自身职责，明确抓什么、如何抓、抓到什么程度。为此，我们进一步完善全员业绩考核体系，推进基层党建思想政治工作制度化、规范化，结合全员业绩考核及内部市场化运营机制，对基层党支部书记业绩考核导入了奖惩机制，并与工资收入挂钩，从而激励党支部书记聚焦主责，当好主角。

一是考核体系设计科学化。针对基层工作内容繁杂的问题，我们对党建基础工作进行了梳理整合，确立了组织工作、廉洁工作、思想政治工作、维稳工作、工团工作五项内容，组成党建基础工作部分。

图3 “721+X”业绩考核示意图

考核依据是党支部和党员“争星晋级”竞赛活动考核得分占70%;安全教育占20%;单位生产经营完成情况占10%;X为党建创新亮点工作，并把考核结果与党支部书记和单位行政正职工资挂钩，真正体现了“一岗双责”。……