张晓欣

摘 要：社会的进步离不开人才的培养，现在越来越多的的城市都推出大量的优惠政策来吸引各行业的人才。然而各企业如何管理以及利用好人力资源为企业创造更多的价值这一直是一个难以解决的问题。本文就人事劳资管理这方面进行了分析，以科学发展的角度，来解决其存在的问题，让企业能够吸引更多人才以及留住人才。

关键词：企业；人事劳资；管理；科学发展

目前在很多的企业，人才流失成了一个很普遍的现象，不仅会给企业带来许多困扰，还会严重影响企业乃至社会的发展。所以，现在人才流失这种现象受到越来越多企业乃至政府的重视。企业也单独设立了认识资源管理部，但是管理不能单单从表面来解决，更应该注重实际化的动作。一个企业如果能将人力资源合理利用，往往它在市场上的竞争力都会比其他企业强，因此，如何合理利用人力资源这是一个企业需要十分重视的问题，而人事劳资管理占人力资源管理的核心部分，一个企业的发展与否往往与其有巨大的联系。

一、人事劳资管理的性质与职责

人事劳资管理，宏观的说就是劳动薪资管理，就是企业根据自己的所需由人力资源部门选拔出来的满足公司要求的各行业人才，然后制定并实施适合该员工的福利以及薪资和职业规划，调动员工的积极性，开发其潜能，使其能够满足公司发展的需求。“人事劳资管理”是企业一个重要的业务流程，它不仅能够确保企业能够招揽到高质量的人才，也能促进企业的科学发展，提高企业在市场上的竞争力。……