白建兵

【摘要】随着时代的发展和社会的进步，我国企事业单位人事档案管理暴露出的问题越来越多，对我国的协调可持续发展造成了极大的消极影响。鉴于这种情况，本文首先对当前我国常见的人事档案纠纷类型进行了简单介绍，然后以此为基础提出档案管理架构优化策略。

【关键词】人事档案纠纷;企事业单位;管理架构

人事档案既是员工职业生涯发展的证明，同时也是企事业单位进行人才选拔的重要根据。所以，其拥有着不可忽视的价值。但是，因为种种原因的影响，各种人事档案纠纷频繁发生，对相关工作的顺利进行造成了极大的阻碍。因此，本文展开人事档案纠纷以及我国企事业单位人事档案管理构架的优化探究，其有着重要的现实意义。

一、当前我国常见的人事档案纠纷类型

（一）扣档。扣档指的就是当前我国很多企业为了避免人才流失的情况，以各种理由扣留员工档案的情况，这种行为会造成极为恶劣的社会影响，同时还对对我国人才的流动以及人力资源市场配置造成比较大的阻碍。这种行为违反法律规定，如果劳动者因此遇到损失，扣档单位必须对其进行赔偿。

（二）档案丢失。发生档案丢失的主要原因基本上都是管理人员的马虎大意，不严格遵守规定方式和流程进行转档导致的问题。在现实生活里面，档案丢失对当事人的影响是极大的，所造成的纠纷也最为严重。因为档案一旦丢失就很难寻回，当事人过往的所有信息都将彻底消失，必然会对其未来发展以及相关事务的展开造成極大的消极影响。……