刘思敏

【摘要】市州水文局地处基层，工作内容专业性较强，较少得到求职者的关注。岳阳水文局地处防汛抗旱关键地域，人力资源的良好使用对该组织起到举足轻重的作用。本文选取岳阳水文局为研究对象，阐述了岳阳水文局现有的人力资源现状，分析了该组织职工队伍建设存在的问题和困境，并给出了优化策略，为市州间水文机构人才管理提供了借鉴和经验。

【关键词】水文;人力资源;优化

一、岳阳水文局人力资源现状

国家水利工程的蓬勃发展促进了水文事业在社会公共服务中扮演愈加重要的角色。而市州水文局地处基层，工作内容专业性较强，工作环境艰苦，较少得到社会的关注，是求职者在择业时的冷门选择。在全国范围内来看，水文工作者是一个数量庞大的基层群体。如何能够更好地吸引人才、培养人才、留住人才、使用人才是水文部门在管理机制创新的一个重要议题。岳阳水文局地处长江、洞庭湖、三湘四水交汇的关键地域，本文选取岳阳水文局为研究对象，以期对市州水文机构人才管理提供借鉴。

岳阳水文局起步于1951年，地处江南洞庭湖之滨，依长江、纳三湘四水。建局以来，在防汛抗旱、水资源管理和水生态保护等方面发挥了重要作用。现有参公管理职工23人，工作地点为市局机关。下设事业单位有工作人员25人，主要工作地点为基层测站。其中具有研究生学历的4人、本科33人、大专8人;具有高级职称4人、中级职称5人、技师3人;男职工28人，女职工20人，平均年龄34.6岁。……