杨生俊

【摘要】传统的人事档案管理工作模式效率低、已不能适应信息化社会的需要，因此探索和研究流动人员人事档案管理新模式，加快流动人员人事档案管理信息化建设成为人社部门人力资源开发的基础性工作。本文旨在结合工作实际，分析当前流动人员人事档案管理现状，并提出相应信息化建设策略。

【关键词】流动人员;人事档案;信息化

流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分。具体包括：非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员档案;与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案;未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案;外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案;自由职业或灵活就业人员的档案;其他实行社会管理人员的档案。流动人员人事档案由县级或县级以上人社部门所属的公共人力资源服务机构管理，其他任何单位和个人不得擅自管理流动人员人事档案。

一、流动人员人事档案信息化建设的意义

（一）流动人员人事档案信息化建设是人力资源管理的基础。人力资源管理起始于人事档案，以档案记载为基础。同时人力资源管理中的招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬、劳动关系等各环节又记录在人事档案中，因此人事档案管理与人力资源管理工作密不可分。人事档案是记录一个人从高中到大学期间的学习成长及各种社会实践活动，是高校毕业生就业及各单位选拔录用的主要依据。……