黄家添

【摘要】岗位设置和人员聘任是决定疾控机构人才建设的关键所在，因此深入思考当前疾病机构岗位设置与人员聘任情况，明确当前问题，提出相应对策是非常重要的。本文就某地级市疾病预防控制中心岗位设置与管理实践存在的问题进行了分析和思考，并在此基础上提出了增加疾控机构编制总量、加强人事管理等解决方法，科学设置岗位、优化岗位比例和以人为本科学地做好各级岗位聘任工作等几点加强疾控机构岗位设置和人才聘任的措施。

【关键词】疾控机构;岗位设置;人员聘任

疾病机构作为公共卫生的一个重要公益性事业单位，主要负责传染病、地方病、职业病、学生常见病、慢性非传染性疾病的监测、预防和防治，承担预防性健康及食品、化妆品、涉水产品、一次性卫生用品等健康相关产品的卫生检测、检验和鉴定评价，对建设项目进行预防性卫生学评价;实施计划免疫，做好预防接种的管理、监测和评价;负责疾病预防和控制信息网络的管理;参与突发性公共卫生事件的调查处理，为重大传染病疫情、中毒、污染和救灾防病等突发性公共卫生事件及全市各类大型活动提供卫生技术支持;开展预防医学科学和公众的健康教育与促进，对卫生防病相关的机构开展专业技术培训和业务指导等。要想发挥疾控机构在公共卫生中的良好作用，有赖于其是否拥有一支专业素质过硬的人才队伍。因此，疾控机构内部岗位设置是否合理，人员聘任制度是否科学，就成了疾控中心能否有效发挥其应有的作用，是否实现可持续发展的关键所在。……