秦建军

摘 要：上世纪新中国成立后以及改革开放初期阶段，我国煤炭工业迎来了行业发展的黄金时期，煤炭行业工作者对工作贡献了自身的青春与热血，为新中国的发展起到了不可磨灭的作用。当前我国跨入了新时期发展阶段，之前为煤炭行业付出青春的劳动群体也步入了退休阶段，如何让退休员工老有所养、生活得以充分保障是当前企业管理者需要重点关注的问题，本文就将以次提出笔者自身的看法。

引言

当前我国综合国力不断提升，伴随着国际影响力的增大，我国公民的生活水平也得以逐步提升。社会更加注重对于退休老职工的精神关怀，企业需要正视退休职工的生活补贴以及精神人文关怀。然而，在追求可持续发展的当下，传统能源尤其是煤炭能源企业的经济发展遇到了瓶颈。如何在兼顾企业发展的同时对于退休职工生活持续关注，需要企业管理者加以正视与解决。

1、加强离退休职工的思想工作建设的建议

1.1培养离退休职工的发展观念以及大局观念

新时期对于企业关于离退休职工的人文关怀提出了更高的要求，这就需要企业不断学习总结新知识以及成熟的相关经驗，对于职工进行科学管理。在实施的过程中，企业应当注意对于离退休职工多的思想发展观念以及大局观念进行培养教育。在不断完善离退休职工管理办法的过程中应当充分吸取离退休职工自身在管理方面的意见以及经验建议，培养老龄职工新时代的发展眼光，通过对企业当前现状的了解，加强离退休职工对企业当前的了解，增加其发展大局观念。……