赵丽

摘 要：事业单位人事制度改革是当前事业单位在人事工作落实方面的重点，也是未来很长时间内事业单位人事工作落实的重要内容。但是从我国事业单位人事制度改革的现状来说，虽然改革工作已经开展了相当长的一段时间，但是改革结果并没有达成预期的成效。所以本文在研究过程中，立足事业单位人事制度改革进行理论内涵和实践路径的分析，以期为更好推动事业单位人事制度改革提供一些经验参考。

关键词：事业单位;人事制度;改革;理论内涵;实践路径

社会的发展和进步，致使事业单位的人事制度和社会的发展呈现出较大的分裂，人事单位既有的人事制度构建已经无法满足社会发展的需求，所以这也是我国推行人事制度改革的重要成因。通过人事制度改革，在一定程度上有助于事业单位更好的认清当前事业单位人员的现状，充分实现人员工作积极性、创造性的调动。但是从具体的改革现状来说，目前很多工作依然处于试点时期，在改革的过程中依然存在很多需要解决的问题。由于这些问题的存在，也不利于事业单位人事制度的革新发展。

一、事业单位人事制度改革的理论内涵

所谓事业单位人事制度改革，指的是在进行事业单位的人事制度构建上，基于事业单位的人事工作需求，针对编制以及专业技术人员、薪酬体系设计等进行相应的改革。通过改革，促使事业单位能够更好适应时代发展，提升事业单位的人事制度构建效益。……