陈学军

摘 要：现如今我国经济水平有所提升，与此同时，建筑行业的竞争演变的越来越激烈，在这一发展背景下各项制度如不全面则会导致问题不断，在建筑企业可持续发展中，党建思想是其中的一部分，需要对其展开分析，并严格按照时代发展的要求，实现其转型，推动建筑企业的发展与进步。故此本文主要从新常态角度出发，对建筑企业党建思想政治工作转型提出几点可行性建议与对策，以此实现建筑企业的创新发展。

关键词：新常态；建筑企业；党建；思想政治转型

自新常态提出之后，我国经济发展有了方向，积极适应新常态也成为了目前的关键所在，在此发展背景下，建筑企业需要从现实出发，尤其是需要对党建思想政治工作展开研究，从基本特点与现实入手，做好转型与变革，这样方可实现自身发展与进步。

一、党建的定义与思想政治工作的实质

顾名思义，所谓的党建便是指党建设，其中党建所涉及到的内容比较多，包括思想党建、作风党建、组织党建等等，因时代不同，所以党建的含义不同。在新常态下，时代发展快速，怎样建设党建，发挥其作用成为了当前的关键所在。其中坚持从严治党，为党的事业奉献终身是对党的明确回答，尤其是建筑企业，在发展进程中需要加强对党建的认识与了解，多角度分析，真正发挥出党建水平与作用。

在相关会议上习近平主席曾指出企业发展离不开思想政治工作，做好该项工作至关重要，在此发展背景下，要认识到党建思想政治工作的重要意义，从社会主义核心价值观以及中国梦角度出发，不断提高党员干部的认知水平，将思想政治工作融入到各个环节之中，为实现目标而努力、而奋斗。此外，在新常态的发展趋势下，企业还需要明确其发展目的，要将党建思想政治工作作为发展基础，为日后的转型以及发展奠定基础，以此满足时代的要求。

二、目前我国企业党建思想政治工作的现状

（一）工作弱化

就目前而言，在诸多建筑企业的发展中，其党建思想政治工作具有急功近利倾向，没有根据新常态的发展现状以及赋予的要求对员工进行系统化教育，并且在发展中其管理者主要围绕企业的生产经营对员工实施思想教育，虽然有效解决了问题，但是从整体上分析，却无法从本质上提升党员干部的综合素养，导致团队素养参差不齐，对此需要从本质出发，加强党建思想政治教育，可以通過激励、示范以及教育等多种形式，帮助员工树立正确的价值观与人生观，积极化解员工之间的矛盾，为实现我国建筑企业的可持续发展而奠定基础与保障。

（二）思想教育未深入到内部

在社会经济的快速发展下，尤其是互联网技术的应用，西方思想逐渐传入国内，对建筑企业的发展造成冲击，根据笔者的调查与分析，现阶段有诸多员工的理念不坚定，容易满足当前的发展状态，在日常工作中未拿出激情与活力发挥自己的才能与潜能，同时，建筑企业所开展的党建思想政治工作主要依据党中央所给予的要求，虽然保证了基本方向的正确性，但是却没有从现实出发，没有根据实际情况进行调整，这种发展趋势下，其党组织的方式过于传统，没有融入现代化理念，进而无法将思想政治教育充分发挥出来。

（三）未与企业文化相互结合

企业文化是不可或缺的一部分，也是值得思考与关注的内容之一，从某一个角度分析，企业文化的有效对思想政治工作的开展有着一定的影响，从当前的发展趋势分析，现阶段建筑企业在发展过程中仅仅追求利益，并没有从本质上认识到企业文化与思想政治工作之间的关系，所以未提高企业文化的地位，这样一来则会导致企业文化失去最初的特点，也在一定程度上限制思想政治工作的有效发展。

三、新常态下建筑企业党建思想政治转型的对策

诚如上文所言，在当前新常态背景下，我国建筑企业党建思想政治工作受到主客观因素的影响，导致各类问题层出不穷，对此需要多角度的进行分析与研究。

（一）实现思想政治工作方式方法的创新变革

时代在不断发展，在新常态下建筑企业需要加强对党建思想政治教育的认识与了解，并且要做到与时俱进，针对性的加以改善与完善。其中在党建思想政治教育创新中需要与企业文化相互融合，将思想政治工作真正贯穿到企业文化主体之中，形成凝聚力。与此同时，还需要积极构建学习型企业，加强对先进管理方法与观念的应用，制定切实有效的管理体系，改善当前所存在的缺陷，必要的时候，建筑企业还需要针对发展、继承、创新三者的关系加以研究，遵循党建工作的基本原则，将更多优秀成功制度贯穿其中，严格按照建筑企业的发展现状，构建特色企业文化，完善党建思路。当然，建筑企业的管理者与领导者需要从根源上认识创新并非是一种目的，而是推动企业有效发展的主要手段，可以推动建筑企业提高经济效益，发挥党员作用，落实好社会主义核心价值观。

（二）紧密结合实际发展现状

在新常态下只有紧密结合实际发展现状才能为党建思想政治工作指明前进的方向，使其发挥作用与价值。当前大多数建筑企业不断开拓市场、转变发展方式，需认清市场形势并积极把握市场特点开展党建思想政治工作。其一是需要根据建筑企业当前的发展实际，党组织向党员干部宣传宏观经济的发展形式，并将现阶段建筑企业生产经营所面临的严峻局面进行分析，了解发展过程中所存在的各项矛盾，真正引导员工树立忧患意识。其二是需要结合项目实际，将党建思想政治工作与项目生产管理相互结合，做好同规划、同部署、同检查、同考核等，使其实现有机整合，围绕施工节点工期、安全质量等业务工作加以开展，真正推动各项工程的有序开展。其三是需要从员工角度出发，结合实际情况，对员工思想的多样化多加分析，对员工的切身利益进行分析，积极解决员工所存在的问题，维护好员工的利益，使其在工作中发挥出更大的热情。

（三）做好党风廉政建设

在习近平总书记的带领下反腐力度得到加大，有效遏制了腐败蔓延的势头，并且也赢得了党员的拥护。在新常态下需要坚持从严治党，要选好干部、用好干部，避免因用人不当而发产生的腐败问题，从源头上避免腐败现象的发生。建筑企业需要积极落实党中央的党风廉政建设要求，建设领导班子，做好党风廉政建设的统一领导，其中党委作为党风廉政建设的主要责任人，需要用于担当，将党风廉政建设放到首位，并根据实际的发展情况制定完善的长效机制。除此之外，还要积极利用民主管理等多项程序，将建筑企业的重大决策、干部选拨任用等进行监督，对企业内部经营秩序加以规范，尤其是需要对招投标以及材料采购、工程分包等环节进行监管，实施层层落实的模式。与此同时，要开展警示教育与廉洁从业教育，真正营造良好的政治生态与经营环境。

结语

综上所述，在新常态下建筑企业党建思想政治工作备受关注，需积极摒弃传统的思想观念与教育方式，从创新教育出发实现转型，但是因转型并非是一件简单的事情，具有综合性，需要从工作观念、工作机制、工作内容等多个角度出发，所以建筑企业的领导者与管理者要发挥出典范作用，并提升责任意识，多角度的落实好党中央所下发的文件。另外还需要调动社会各方的力量，形成一股凝聚力，真正推动建筑企业党建思想政治工作的创新，实现建筑企业的有效发展。

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（作者单位：四川省第一建筑工程有限公司）