国有企业纪检监察组织肩负着监督职能。长期以来，由于历史沿革、形势环境、体制机制等诸多原因，造成企业纪检监察组织监督活力不够，人员履职能力不强，特别是企业基层纪检监察人员不会监督、不愿监督、不敢监督，甚至是不想监督，人员履职能力问题，已经成为制约和深化国有企业党风廉政建设的“瓶颈”。

一、发现的主要问题

一是政治敏锐性和鉴别力不足，缺乏从政治高度及大局观念的角度来考虑和处理工作中遇到的问题;二是业务能力素质不足，知识结构、能力结构等满足不了新时期的要求;三是有“老好人”的思想，工作中缺乏威信、勇气和锐气，弱化、虚化了岗位职能。四是职责意识不足，许多纪检监察人员长期扮演着多重角色，做既当了“裁判员”，又当了“运动员”;五是创新意识不足，习惯于传统的思维模式，方式方法简单固化，开展的工作难以达到良好的效果。

二、解决问题的几点思考

本文认为，要从人员的“思维品质”和“岗位技能”入手，着力抓好六方面培养。

1.强化一种修养——党性修养。纪检监察工作的特点决定了纪检监察干部必须加强党性修养，尤其是在当前国有企业反腐倡廉工作面临诸多复杂严峻情况的形势背景下，加强纪检监察人员党性修养，更显更为迫切重要。

加强党性修养，要坚定政治信仰不动摇，自觉加强对中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策的学习，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，永葆思想上、政治上的先进性。……