陈合环

摘 要：信息化时代的来到，让人力资源管理上出现了众多挑战机遇。让技术更新速度不断加快，融资方式也朝着多样化的方向发展，因此，让企业之间的竞争逐渐从产品经营竞争变成了资本经营竞争，最后发展到智力资本竞争，人力资源的加之是对企业整体竞争力衡量的主要标志。同时人力资源管理也受到经济全球化，人口老龄化，顾客，投资者等众多方面的挑战以及冲击。目前的中国正在面临着新的信息化挑战，而人力资源管理是反映新经济时代规则的基本要求。并且呈现出了众多发展趋势。

关键词：人力资源;趋势;发展

引言

在新的经济发展时代，企业能力中包括了硬性实力以及软性实力两种。而对于优秀的人才，需要软性实力发挥作用，挽留人才。人力资源管理人员想要维持软硬实力。则需要培养企业能力，促进人力资源管理政策的完善。未来的企业发展人力资源管理是最为主要的价值导向。因此，需要着重注意。但是，目前的中国因为受到多种条件的影响，让我国的人力资源管理发展面临着重大的挑战。因此，需要进一步对人力资源管理发展问题进行分析。从而更好的促进企业发展，增加我国总体经济实力。

一、人力资源战术性向战略性的转变

人力资源与其他的资源相比，需要花费更多的时间来获取。人力资源管理不仅仅是人力资源职能部门的责任，同时也是全体管理人员以及在位员工的责任。……