张炎昊 赵珩森 熊厚海

摘 要：随着社会的不断发展，信息化条件下对军队的日常管理生活也产生了新的要求，虽然主体还是对人的管理，但是如何能够把“人”运用的更加高效合理产生了新的模式，其中最为科学高效的就是能级管理。为了跟上时代的步伐，我们要将能级管理合理地运用到基层部队中去，在基层部队生根发芽，推动部队更好的建设与发展，早日完成改革，成为世界一流的军队。

关键词：能级;管理;战斗力

随着时代的变迁和社会的进步，信息化条件下的军队建设要求也发生了巨大的变化，为了提升部队战斗力，核心不变的是人的因数，要管好用好人，为了更加合理的选人用人发展人，我们应该运用科学的理论和方式来做以保证，其中“能级管理”就是科学的选人用人的科学模式。

一、能级管理的基本内涵及主要内容

能级管理的基本内涵就是建立科学的评价体系机制，对有关人员进行能级评定，进而据此搭配合理的岗位，最终保证每个人在其位、谋其政、行其权、尽其责、获其荣、整其误。打破按部就班“熬台阶”的保守用人，和情感关系选人，最后目标依靠人，开发每个人的潜力，打造一个强素质高水平的组织队伍，使人尽其才物尽其用，最终为战斗力生成服务。

能级管理主要包括三个方面：能级科学分析评定、正确安排使用人员发挥能力作用、全面发展能力激发潜能。

（一）能级的评定

能级评定就是根据组织需要和部队发展要求，准确把握官兵的能力，并且以量化的形式表示。……