刘志筠

时代发展与科学技术的进步给人们的生活带来了巨大的变化。基于互联网技术的大数据时代已经到来，并且对人们的生活与工作都产生了深远影响。因此在企业中借助大数据信息进行人力资源管理，也是新时代发展的必然结果。本文分析了大數据技术对企业人力资源管理产生的影响，就企业如何改进人力资源管理及进行相应变革提出了一些看法。

一、大数据影响企业人力资源管理工作

（一）企业运作方式发生了变化

大数据的巨大能量已经对企业的生产方式和运营方式造成了重大影响，它与互联网技术一起，改变了企业人力资源管理的所有概念，并让人们认识到每个数据都代表着独一无二的含义，且具有独特的价值。在人力资源管理中，大数据技术主要应用于“人”和“对象”等方面，能够辅助企业管理层进行信息推导和数据处理，帮助管理层做出决策。此外，在大数据时代下，企业有必要明确自身的数据管理责任，并建立相应的数据安全防御机制，这需要企业配备高水平的数据分析师，组建数据分析团队，打造企业数据价值体系。对于人力资源管理人员而言，他们应当关注“数据本身的价值”，以便透过数据看到企业中每个员工具备的工作能力与未来潜力。

（二）企业人力资源管理模式发生了变化

在知识经济时代，越来越多的企业开始倾向于将数据管理与信息技术联系起来。企业应把大数据技术引入人力资源管理中，实现对信息数据的高效应用，好及时了解市场环境的变化。……