赵应武

对于现代企业而言，人才是增强企业竞争力最为有效的资源，同时也是促进企业更好更快发展的因素。不断优化人力资源是企业发展的根本保障，而企业的人力资源水平与企业的人力资源培训体系密切相关。企业只有通过不断优化自身的人力资源培训体系，持续进行定期的人力资源培训，才能够让企业在市场竞争中取胜。本文阐述了企业人力资源培训的意义及对人力资源培训效果产生影响的因素，进而探讨强化企业人力资源培训的方法，希望能够对提升企业人力资源培训水平有所帮助。

一、人力资源管理及人力资源培训的意义

进入21世纪以来，许多企业执行人才战略已经带来了良好的成效，人力资源已经成为各个企业不能忽视的重要资源。通过人力资源培训来培养人才的专业素质、职业道德、技能水平，已经成为企业能否成长发展的关键。企业需要能够满足自身战略发展的人才并需要更加系统、更加专业的人力资源培训，以适应企业自身的发展需求，发挥企业的发展潜力。人力资源培训可以保证人力资源的交替与更新，这对企业补充新鲜血液和增强自身造血能力都有着很大的帮助。人力资源可以帮助企业提高竞争力已经不是一个新鲜的话题，面对竞争激烈的市场环境，企业需要将人力资源转化为重要的战略资源。

二、人力资源培训的重要作用

人力资源培训可以提高员工的知识技能水平，从而提高企业的整体生产力。……