王建理 郭团结

随着社会发展和时代进步，各个行业越来越重视计算机技术的应用，计算机技术在推动企业网络化、智能化以及信息化迅速发展的同时，还能从各个方面提升企业的竞争力，企业发展建设时应重视计算机技术的应用。作为企业核心的人力资源也应借助计算机技术，来逐步提高整体管理质量，这也是适应现代企业发展的需要。本文就计算机技术如何在事业单位人力资源管理中发挥作用，做进一步分析和讨论。

一、计算机技术与人力资源管理的联系

人力资源管理重在强调对人的开发和利用，它是一个单位兴旺发达的根本。人力资源做得好，可以助推单位又好又快发展，但如果做得不好，那么企业的发展无疑会受到限制。而计算机技术，可以更好地推进人力资源管理。比如在网络平台上公布企业最新的信息、利用人才招聘网等。计算机信息技术的发展，也引发了人力资源管理方法的革新。在单位内部，人力资源管理通过互联网来进行人员培训、绩效考核等内容。

二、事业单位人力资源管理运用计算机技术存在的问题

现阶段，越来越多的企业通过计算机技术实施人力资源管理，虽然在很大程度上它为管理者提供了有力支持，但依旧存在诸多问题，具体体现为：

（一）对计算机技术不够重视

受市场环境、资金支持等多方面因素的影响，计算机技术的运用在事业单位的人力资源管理中还只是停留在表面。……