刘冰

摘 要：科技时代迎来了经济发展，也带来了大数据技术。在大数据背景下，高职院校绩效考核越来越受到普遍高职院校的重视。绩效考核包含的范围比较广，基本上涵盖了教职工在教学过程中牵扯到的所有方面，通过具体数据对教职工行为进行统一考核，并且作出评价，反馈给教职工，可以帮助他们不断进步，从而提高教学效率和学校口碑。然而，现在高职院校绩效考核仍然处于瓶颈期，存在的问题比较多，如何以最高效方式让绩效考核在高职院校经营过程中占据相当大的优势，是当前需要探讨的问题。

关键词：大数据;高职院校;绩效考核

一、引言

科技的发展带领电子产品不断增长，由此引发出的大数据技术给我们带来了更多便利，同时也带来了更多挑战。尤其在高职院校绩效考核过程中，必须对数据进行严密整合与分析，最终得出真实可行的结果，供校方和职工参考。

二、绩效考核

绩效考核制度就是对职工工作水平、工作态度等进行综合考核，并且给出最终成绩。现在基本上有绩效考核制度的都是企事业单位，而在高职院校中，出现频率较小。通过企事业单位在绩效考核中的事例发现，良好的绩效考核可以使企业具有更好的凝聚力，使企业运作力也更加高效。因此，绩效考核制度越来越受到其他企业的广泛接受。最终考核成绩也是对员工好的评价，可以使员工准确认识到自己的不足，发现别人身上的优势，并且积极学习，达到充实自己的目的。……