赵婷

摘 要：近年来，我国为了维护企业利益，完善企业管理制度，提出了“三型”工会这一概念，即“学习型、服务型、创新型”的工会组织，要求工会必须对企业实行“深度管理”，在工作要调动企业员工的积极性、主动性与创新性，着力打造“三型”这样的工会组织，就是为了能够让企业保持健康的可持续发展性。

关键词：三型;工会组织;企业健康发展

引言

工会的主要职能，是与企业员工群体密切联系，为职工起到组织动员、教育引导、联系服务以及维护职工合法权益等作用，为了更好的服务到职员群体，密切的关注职工在工作与生活中的状态变化，工会需要加强自我建设，不能具有机关、行政、娱乐等特性，一切要以职工的切实利益出发，要为企业职工谋求福利與发展，才能真正的帮助到职工群体。

一、“三型”工会的基本理念与意义

1.基本理念

为了响应党与国家在十八届五中全会上提出的“以人民为中心”的发展理念，彰显一切以人民的利益至上的价值观。作为最贴近人民生活与工作的工会组织，更需要为职工办实事，不以虚假的形式主义来敷衍职工。“三型”工会分别为：一、“学习型”工会，加强对职工的专业技能上的培训工作，创建“职工书屋”的建设，为职工个体的职业发展助力，帮助职工实现个人的职业生涯目标;二、“服务型”工会，为职工做好服务工作，从服务的基层做起，努力解决职工在工作中出现的问题，不推脱、不敷衍，坚持将工会工作的重……