摘要：在就业市场上，虽然高职学生比搞笑毕业生的就业比例高，但是所面对的困难和挫折更多。什么是逆境商，逆境商包括哪些方面，如何培养学生的逆境商，都是本文关注的重点。

2019年毕业季已过，在求职的战场上，硝烟弥漫，无声却又残酷。2019年，全国高校毕业生人数达到834万。2019年12月参加研究生考试的学生达到285万，其中往届生比例超过40%，考研缓解了一部分就业的压力。而对于那些不想考研，直奔就业市场的人来说，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。

对比大学生就业难，职业学校毕业生就业，却是另一番气象。自2008年以来，中职毕业生就职率稳步上升，目前已经超过92%，高职则维持在96%左右。但是从另一个角度来看，由于学生对于岗位的定位不同，职校生所面临的工作岗位选择更辛苦，更不稳定。这些因素导致职校生在初入职场时，遭受了更多的歧视、工作压力和挫折。曾经有学生应聘电话营销的工作，每天有大量的电话任务，而她拨出去的几乎大多数电话，都被粗暴打断或者直接挂掉，甚至还有人对她进行人身攻击和谩骂。几周这样的工作就给她带来了莫大的压力和精神痛苦，完全不知道该如何应对，在工作中没有得到任何收获，最后以辞职作为结束。那么，到底该如何对学生进行这方面的培养，以更好地适应工作岗位呢？这就涉及到AQ，Adversity Quotient。

AQ就是我们说的逆境商或挫折商。简单的说就是当面对逆境或挫折时，不同的人对待逆境或挫折产生不同反应，这种反应的能力，就叫逆境商（挫折商）。……