李先鹏

摘   要：在能源需求日益升高的21世纪，中国对于林木资源的需求量迅速升高，因此在森林培育的过程中，企业必须重视其培育技术的科学性与经营理念的合理性，这样才能提高森林质量效益，并在满足中国林木市场需求的同时，保证森林的生态与社会效益。从2015年至今，相关企业在森林培育方面已掌握了一定的规律与技巧，但在培育方案落地的过程中，依旧会面临许多实际问题，其严重制约着森林培育效果的提高。针对如何提高森林质量效益与采取何种森林经营策略展开了详细分析。

关键词：森林质量;效益;森林培育;经营策略

森林培育的过程是花草树木通过光合作用将太阳照射带来的光能转化为工业生产所需要的工业原料与生物能源的过程，其中涉及树木生长效率、能量转化效率、资源投入比例等技术与经营问题。森林培育作为我国经济的主要推动力量，改善森林培育的质量与效益，不仅能带动中国经济的发展，对于国家的生态环境建设更有着长远的战略意义。因此无论是从实施难度上看，还是从重要性上看，森林培育都具有极高的分析价值。

1   有效提高森林质量效益的措施

1.1   科学地安排森林砍伐

中幼龄树林在中国森林面积中所占比重高达71%，人工种植林中的中幼龄树林比重甚至超过了80%。可见，森林砍伐数量与种植数量的比例并不和谐，急需设立合理的森林抚育间伐方案。此举有三大重要意义：一是改善林分结构，使森林中的树木成幼林比例（成熟树木与幼苗的比例）处于稳定状态，并且有利于形成系统的森林培育流程，方便森林培育的科学经营规划。通过自然选择，也能排除不良的树木基因，保留优良的森林目的树种，提高总体树木生长效率。二是有利于改善树木生长环境，通过控制林分密度，合理分配太阳能，给予树木充足的生长空间与生长营养，避免树木间出现营养供给不足、生长过程受阻等问题。三是保证森林的植被多样性，通过间伐过程中不断挑选合适树种的方式，选出最为合适的多种物种进行稳定种植，提高森林的生物多样性，有利于森林形成人工群落，提高森林结构的复杂性与生物层次的多样性。

1.2   严格把控林木种子的选育与保存工作

林木种子的选育与保存工作决定了森林培育的可持续发展能力，是做好森林培育的关键环节。只有做好林木种子的选育与保存，才能保证森林培育的可持续性与抗灾性。在此环节中，提高工作人员的工作态度、改善管理人员的管理意识，能有效地提高选育与保存种子的质量。积极开展培训工作、加强工作质量考核、加大种子基地建设的资金投入、定期进行种子质量的统计调研，都有利于确保种子选育工作的顺利进行[1]。

2   合理地制定经营策略

2.1   森林培育经营的缺陷

目前森林培育经营的缺陷总体可以归纳为缺乏科学观念、急于求成。部分企业在初期企业资金缺乏、企业规模小、工作流程不完善时，极其容易出现急于求成的心态，对森林培育缺乏一个长期的规划，致使在经营初期急于提高收成，没有控制好砍伐与种植的比例，导致原始森林资源遭到严重的破坏。除企业管理层眼光不够长远之外，政策落地不够坚决也是一大难题。制定的砍伐种植制度不够严密，导致各前线部门“钻空子”，不以科学的角度对待植物，甚至通过各种不合法的手段想方设法地提高植物生长效率，这些不合理的“拔苗助长”行为，极大限度地遏制了企业的可持续发展[2]，造成了目前我国森林培育所面临的窘境——环境被恶化、管理不完善。

2.2    现代化的森林培育经营策略

2.2.1   制定完善的森林培育制度与方案

作为一个科学门槛较高的行业，从一开始就制定完善合理的森林培育制度与短中长三期的培育方案，将对企业的长远发展起到非常关键的作用。一旦有了这些制度与方案的支撑，就算一线员工的科学素养不高，也只需要严格地按照培育制度与方案开展工作，便不会出现过多的偏差。而在制定培育制度与方案时，经营部门需先跳出一个思维误区，从如何提高森林的经济效益，转为如何合理规划森林，提高森林的社会效益，在理念中加入退耕还林的思想。并且需要针对不合法的森林培育行为设置严格的惩罚制度，培养员工遵纪守法的职业精神，确保森林培育方案的有效落地。企业管理层需制定合理规范的砍伐计划，才能达到企业可持续发展的目的，切不可为了贪图眼前的利益去制定过度消耗的森林资源制度与方案，从而造成得不偿失的窘境。

2.2.2   配備应急方案

森林作为一个事故高发地，应急方案的提前制定与准备工作的提前实施，对于企业的安全性是极为重要的一点。在规划资金预算方面，规划出部分资金投入到应急措施中是十分有必要的。应急方案不只是包括森林发生安全事故之后的处理方案，更重要的是在日常的森林培育工作中的一些预防制度。因为一线工作人员在繁重的工作压力下，容易出现疏忽或者作出错误的做法。在制定完善的预防制度之后，需将其渗透到工作人员的培训工作中，反复强调制度中的各种注意事项，使工作人员自发形成良好的工作习惯，确保工作人员的工作过程能做到滴水不漏。并且在日常工作的阶段性总结中，各个部门都要对自己的工作环节进行漏洞排查与修正，贯彻落实安全第一、赚钱第二的工作理念。

总之，通过科学的森林培育方案与合理的森林经营方案相互结合，可提高森林培育的经济效益与社会效益。具体需要做到在森林培育方案中，重点注意森林砍伐培育比例的把控以及确保林木种子的选育与保存工作。在森林经营方案中，主要把握企业工作制度与方案的建设，在微观与宏观之间做到互相结合、互相依托。技术形成制度，制度服务技术，最终改善森林培育的质量与效益，为中国经济的发展提供重要保障。

参考文献：

[ 1 ] 陈先旭，文全生.森林培育过程中森林抚育间伐措施探析[J].现代园艺，2017（10）：228-229.

[ 2 ] 赵永林.森林资源管理与森林培育过程中森林抚育间伐措施的探究[J].现代园艺，2016（1）：220-221.

（收稿日期：2019-10-11）