张国成

摘要：作为国民经济发展的中坚力量，国有企业的良好运行与新时代中国特色社会主义的发展息息相关。而国有企业的特殊性也决定了“坚持党的领导”成为其必须要严守的原则。近几年来，国企党建工作中存在的“四化”问题愈发明显，解决国企党建“四化”问题刻不容缓。

关键词：国有企业;党建工作;“四化”问题

引言

从2015年三月首轮中央专项巡视启动至今，国有企业党组织存在的领导及纪委监督功能的“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题成为主要的腐败“病根”，不仅阻碍了企业内部运行和发展，也造成了党对企业领导效力的降低，影响经济发展和社会主义建设。在以经济建设为中心的社会主义市场化经济快速发展的我国，国有企业的可持续发展必须坚持党的领导，确保党组织的领导和政治核心地位，因此，要对国有企业党建工作中存在的“四化”难题有一个清晰的定位，明确其成因，对症下药，采取有效措施加以解决。

一、国有企业党建存在的“四化”难题

新形势下，国有企业党建工作中的“四化”问题主要是指党的领导、党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题。对这“四化”的具体表现，可以有如下解释：

1.“弱化”问题

“弱化”主要表现为企业党组织功能的弱化，具体体现在党的领导作用不明显，党建工作的落实不到位。改革开放以来，我国国有企业始终将坚持党的领导放在企业建设的重要位置，形成“坚持党对国有企业的领导不动摇”的优良传统。……