朱松滨

摘要：对人事制度进行改革给以往的人事档案管理提供了改革的良机以及巨大挑战。在当前的经济制度下，人事档案是控制员工的重要措施。随着企业和政府对人事制度进行改革，人事档案的价值和作用逐渐减弱。本文主要对人事制度改革对人事档案管理带来的影响进行分析，并且提出相关改革措施。

关键词：人事制度改革;人事档案管理;影响;措施

一、人事制度改革后人事档案管理出现的问题

1.制约了人才的流动。企业部门聚集了大量的高素质以及高层次人才，通常这些人在单位处于专业要求较高的岗位中，因为这些人的发展前景、专业特点以及学习需要等原因导致其流动性较大，而合理的人才流动利于国家人力资源的充分利用以及合理配置。但是传统的档案管理方法为企业单位防止人才流失设置关卡提供了便利，用人单位能够利用档案限制人才流失。很多人才也是由于用人单位不放档案，导致不能去自己想去的工作和学习的地方。

2.制约了考核的科学性。当前，除了人事档案，我国缺乏科学的员工考核依据和评价标准，很多用人单位都是根据人事档案对员工进行工资晋级和职务晋升，而不是根据员工的贡献价值、工作能力以及知识水平，用人单位缺乏公正、合理、科学的考核标准，对员工的工作积极性造成影响。

3.档案秩序混乱。当前，很多用人单位已经充分认识到人才对单位和企业发展的重要性，因为，纷纷采取相关的优惠政策来吸引专业人才。……