李芳

摘要：以企业内部资源配置状况为参照依据，基于知识管理为原则处理好与人力资源管理的关系。企业基于知识管理积极构建和完善人力资源管理体系，这对于企业的可持续发展具有重要的推动作用。基于此，要充分挖掘知识管理在人力资源规划管理、企业招聘吸收人才、企业激励培训等工作中的有效作用，以期实现优化企业人力资源管理工作和盘活企业人力物力资源配置，进而为企业核心竞争力注入活力。

关键词：知识管理;人力资源管理体系;分析探究

随着科学技术的不断发展和信息时代的不断深入，知识经济的地位也越发受到重视并蓬勃发展。在当下时代中知识要素与其他要素相比更加具有竞争力，与其他可观物质要素对比中不难发现，知识要素对当下社会和企业的发展影响也越来越重要，甚至可以说是决定因素之一。同样，随着社会的不断发展，当下的企业的核心竞争力已经不仅仅依靠生产力的提高，随着社会环境和市场经济环境的不断变化过程中，对企业水平进行考核也更加多元综合。从这一来看，人力资源管理工作对于优化和整合企业生产资源的作用越发重要。企业的发展离不开知识管理，将知识管理与人力资源管理进行有效的融合对优化企业资源配置和提高企业竞争力的作用日益凸显。因此，我们须要以企业当前内部资源配置状况为主要参照物，妥当完善的处理好知识管理和人力资源管理当中的关系，企业基于知识管理构建和完善好人力资源管理体系，以期实现企业更好更快的发展。……