摘    要：当前我国逐步开始进行医疗体制改革，在新医改的过程中，重点在于改革公立医院，公立医院的改革的过程中需要依照公益性和社会效益性的基本原则对绩效管理进行强化，对医院内部的管理进行规范化，这也是保障医院进行生存发展的基础，对医院的管理情况进行直接反映，所以一定要重视绩效管理工作，本文重点对新医改下的医院绩效考核进行分析和研究，以供参考。

关键词：新医改;公立医院;绩效管理效果

一、新医改下公立医院绩效考评体系的不足

1对医院绩效考核的重视度较低

伴随当前经济快速发展，在医疗水平方面也在进一步提高，医院的竞争压力也逐步增加，很多病人逐步开始对医院的服务待遇以及医院的技术进行关注，医院的领导也逐步将重心转移到这两个方面，然而在此过程中没有重视医院的绩效考核问题，在医院财务管理过程中，医院的绩效考核是非常重要的一个问题，对医院的发展有着非常重要的作用，因此一定要逐步转变观念，让医院的绩效考核水平提高。

2财务工作人员的素质有待进一步提高

伴随当前新技术快速发展，财务管理工作的水平也需要进一步提高，然而，很多医院的财务工作人员水平不高，素质参差不齐，在医院绩效考核的过程中，财务管理人员是主力军，然而当前很多医疗人员在服务的过程中服务意识淡薄，很多医院工作非常忙碌，在处于忙碌状态的……