张振 罗贵昕 吴东红 史磊 范丽远

摘    要：目前高校毕业生就业形式更加多元，就业选择更加灵活，毕业生“慢就业”增多。如何应对“慢就业”逐渐成为了各个高校就业指部门关注的问题。“慢就业”现象的出现也让众多高校开始改革当前就业指导工作，从而达到提高就业质量的目的。

关键词：慢就业;就业指导;改革

党的十九大报告指出“就业是最大的民生”“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”。与之呼应，“就业优先”在2019年的政府工作报告中首次被置于宏观政策层面，报告同时强调“必须把就业摆在更加突出位置”。就业优先，是我国兜底线、稳大局的关键之举。2019年，教育部、人社部與国办开展了专题调研，发现就业情况比较积极平稳，但不确定、不稳定因素在增加，毕业生就业形式更加多元，就业选择更加灵活，毕业生“慢就业”增多。根据大学毕业生选择“慢就业”的意愿，可以将大学生“慢就业”分为理性选择型和被动无奈型两种，理性的慢就业是学生的主动选择，有益于学生进一步明确个人发展方向并为之努力奋斗，而消极的“慢就业”则可能发展成为“懒就业”甚至“不就业”，亟需进一步研究和提出更为有效的针对性措施。

在调研问卷的基础上，笔者从参与问卷调研内认为自己存在就业困难的毕业生中随机选取了十名学生做深度访谈，其中有代表性学生实录如下：

一、姓名：杨某，男，理学类专业，自我评价就业困难程度：比较困难，访谈过程中发现该生在求职准备过程中主要存在以下问题：