韩硕

摘    要：女性领导虽在职场中扮演着越来越重要的角色，但其发展局限问题也日益凸显。本文在对公众刻板印象、女性特质、法律法规三个方面深入分析的基础上，提出了加强舆论宣传、提升女性领导素质、完善政策法规等打破女性发展瓶颈的有效措施，助推女性领导在职场中的发展。

关键词：女性领导;社会性别;发展

近年来，时代的发展和技术的进步，女性更加独立自信。她们凭借履行领导职能时男性领导不可比拟的优势，更多的女性开始走上领导岗位，女性领导领导愈来愈成为在职场不可或缺的角色。

一、女性领导的优势及所面临的发展问题

女性领导有较强的忍耐和宽容力，与多数男性领导比，她们不易冲动、更容易关注下属职工的问题和困难，使大家能够感受到更多的关心和鼓励，反而更有利于问题的解决。女性领导更愿运用自己的个人能力和人格魅力保持自身权威，因此预防腐败的成本更低。

尽管女性领导在多方面都有其独特优势，但女性领导在数量上远远低于男性。智联招聘发布的《2018中国女性职场现状调查报告》①显示，女性劳动者中67%的为普通职员，32%为中、基层管理者，仅有1%为高层管理人员;而男性劳动者中52%为普通职员，44%为中、基层管理者，4%为高层管理人员。基层管理者中，男性占比为女性占比的近1.5倍，高层管理者中男性占比为女性占比的近4倍。人数上的较大差距，说明女性领导在发展过程中遇到了较大的阻碍，较男性领导来讲，女性领导更早的遇到了发展的“天花板”。……