张涛

摘    要：管理心理学是研究“人”的学问，是研究如何最大限度地调动人的积极性和创造性的学科。本文从管理心理学的角度出发，列举了三条管理心理学中的基本原则，探索改进部队中思想政治工作的心理依据，寻求激励官兵行为的各种途径和方法，探讨提高思想政治工作有效性的方法。

关键词：管理心理学;思想政治

管理，不论是传统管理还是现代管理，都无一例外地包括三个方面：对人的管理;对物的管理;对钱的管理。其中，核心是对人的管理。管理心理学，则是将心理学的基本原理引进管理而形成的一门新兴学科。是以组织中的人作为特定的研究对象，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性、主动性和创造性。新形势下的思想政治教育工作，不仅需要深入研究官兵们思想活动的新情况和新特点，而且需要深入研究官兵心理活动的规律和特点。

一、运用激励性原则，调动一切积极性

所谓激励，就是激发人的动机，使之保持兴奋的积极状態的心理过程。管理心理学从人的需要和心理出发，认为激励应与被激励者的期望相吻合。一个有效的激励手段必然符合人的心理和行为活动的客观规律。心理学告诉我们，需要引起动机，动机引起行为，行为又指向一定的目标。这说明，人的行为都是在某种动机的驱动下为了达到某个目标的有目的的活动。而需要是人类共有的现象，是驱使人们行动的一种动力。……