马丽

摘要：随着社会经济的发展，我国教育水平不断提高为社会输送了大量人才。在人事管理方面，国有企业是由人事管理部门负责人力资源的调动的工作，具有非常重要的部门地位。社会市场的不断发展促使国有企业部门管理进行改革创新，大量国有企业已经开始重视人事管理的重要性，但在具体管理中依然存在很多问题。本文将就国有企业人事管理中出现的问题与对策进行探讨。

关键词：国有企业;人事管理;问题与对策

一、国有企业人事管理中出现的问题

就国有企业来说，很多都是刚刚认识到人事管理的重要性，在具体的人事管理工作进行中存在忽视人事管理工作性质、工作出现纰漏等问题。

（一）国有企业员工就职缺乏竞争性

受国有企业传统工作性质的影响，目前的国有企业虽然为了适应社会企业的发展、提高自身竞争力开展了一系列的改革工作，但是在具体的人事管理中用人上还是依靠传统的劳动合同制和聘任制。在以前传统的劳动合同制和聘任制是匹配当时的市场环境的，但在市场不断发展的情况下劳动合同制和聘任制的弊端日益显露出来，员工就职缺乏竞争性，有失公允。与其他民办企业的任职方式相比，国有员工就业上岗或迁任还依靠领导指派，忽视员工的工作能力。长此以往有能力的员工得不到展现机会，工作能力不出众的员工却获得了升职加薪机会就会造成优秀人才流失的情况，不利于企业发展。……