宋帅?许志明

摘 要 本文通过分析数据可视化对人力资源信息数据的重要性以及构建的要点，提出在实际应用中的几点可行性。

关键词 人力资源;数据可视化;应用

随着大数据分析技术的发展，传统的人力资源数据呈现大部分都是通过静态表格和文字来实现的，不利于对数据的理解和处理。此外，现有的数据展示平台缺乏对数据的清洗、深度挖掘，没有转化成易于观看的模式，极大影响了人力资源管理工作的效率，降低了对人力资源数据的分析速率。

1数据可视化应用是人力资源管理的迫切需求

数据可视化也是最近几年大数据、云计算技术发展的重大创新趋势，通过建立“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的管理机制，实现基于数据可视化的精确管理。通过已有的数据技术应用情况来看，一些人力资源方面大数据解决方案也需要用到可视化技术，比较集中的问题都是围绕数据可视化来的。因此，人力资源数据的可视化发展是迫在眉睫的。其中主要涉及人员管理、数据分析需求、工作效率等几个方面。在人员管理方面，数据可视化能够从组织结构、人员结构、人才素质、绩效考评、能力水平、投入产出有关维度等多方面的人力资源数据出发，并与企业规划目标相关联的指标，工作任务、经营策略等数据挂钩起来，以多方位来分析人、物、事的整体情况，为实施人员提供丰富有效的数据分析资料。在数据分析方面，数据可视化的自动分析和可视化展现功能，为管理人员提供了深度挖掘数据的功能，并通过数据动态交互来直观感受数据规律的变化，为提高辅助决策，查询深藏在数据背后的信息提供了重要的帮助。……