曾玲玲

【摘 要】本文围绕激励机制在遵义医学院附属医院胸痛中心建设和运行过程发挥的作用以及产生的效果进行阐述。激励机制有什么作用？为什么要建立这样的激励机制？怎样将激励机制融合到胸痛中心建设中？表达了一些自己的观点和看法。

【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】1002-8714（2019）11-0297-01

随着国家医疗体制改革不断进步和完善，为进一步健全急救网络体系，中国胸痛中心建设在全国铺展开来。遵义医学院附属医院胸痛中心经过1年多的努力于2016年11月通过中国胸痛中心总部认证，由于在建设初期对急性胸痛救治流程不熟悉、对各岗位分工职责不明确、胸痛数据填报不严格、没有采取激励机制等原因促进胸痛中心规范运行，导致急性胸痛救治流程不严谨、对时间节点定义理解不够、填报到中国胸痛中心数据平台的信息不完善，使大部分急性胸痛患者没有通过胸痛中心绿色通道得到及时、准确、高效的救治。

胸痛中心真实、准确登报急性胸痛时间管理表到中国胸痛中心数据填报平台，可以动态监测典型病例延时原因，并可利用数据平台宏观趋势对胸痛中心运行质量进行分析讨论，利于胸痛中心持续改进并促进急性胸痛救治流程规范运行。2017年1月至6月遵醫附院胸痛中心在中国胸痛中心数据平台共登报318例胸痛病例，7月至12月共登报644例病例，激励机制对急性胸痛患者的质控管理以及临床工作的推动起到重要作用。……