摘 要：随着经济的发展，我国的创业形势有了很大进展。本文根据股票期权的理论、方法，结合我国创业企业的背景和特点，探讨股票期权激励在我国创业企业中的实际应用。文章具体研究了创业公司股权激励的可行性、股权激励的作用，从股票期权的制度原则、激励对象、行权方式、授予时机选择、退出机制等条款的制订方面来设计股票期权激励方案。文章最后分析了股权激励为创业公司带来的风险，提出了适合我国创业企业的股票期权激励方案和注意点。

关键词：创业企业;股票期权;股权激励;激励制度

引言

我国当前正处于经济结构调整和转型升级的关键时期，由于创业板“促进自主创新企业及其他成长型创业企业发展”的定位，创业板上市公司必将在我国经济发展中占据更加重要的战略地位。

1、股票期权激励的基本要素

经过大量阅读上市企业的股票期权激励方案，了解到完善的股票期权激励方案包括以下基本要素：授予比例、行权价、授予对象、有效期、行权条件等。（1）授予比例：授予股票期权数占激励计划签署时企业股本总数的比例。（2）行权价：授予对象在规定时间内购买企业股票应当支付的价格。（3）授予对象：股票期权激励对象，一般为企业核心员工，包括企业高管、技术骨干、业务骨干等，不包括独立股东。（4）有效期：从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为止的时间段。（5）行权条件：授予对象购买企业股票的条件，一般是企业绩效指标达到规定标准后，授予对象才可行权。……