邓宗艳

摘 要：意识形态是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和，受思维能力、环境、教育、宣传、价值取向等因素影响。也就是说，是可以人为影响和干预的。本文以国有企业意识形态工作为例，对新时代如何加强意识形态工作凝聚力和引领力方面作了研究。

关键词：国有企业;意识形态;凝聚力;引领力

思想文化建设工作，总是“润物细无声”地融入经济力量、政治力量、社会力量之中，成为经济发展的“助推器”、政治文明的“导航灯”、社会和谐的粘合剂。当前，国际国内形势复杂多变，国有企业改革发展稳定任务繁重，意识形态工作肩负着重大责任和使命。

一、意识形态工作存在的问题

一是对意识形态工作重视不够。对做好意识形态工作的主动性、针对性不强，上级要求做的不得不做，应付了事或流于形式，对意识形态工作缺乏时效性，成效不明显。

二是队伍素质不够高。从事意识形态工作的干部缺乏专业知识技能培训，理论功底有限，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后。专业宣传工作人员缺乏，部门、单位写宣传稿的人，大多数是具体业务方面的，宣传只是附加工作，专业性不强，难以达到新时期宣传意识形态工作的标准和要求。

三是意识形态工作开展难度大。互联网的普及和智能手机的广泛使用，各类网站和手机APP泛滥，而生活在“快餐式”新闻信息包围圈里，真假难辨，一旦有负面、虚假新闻信息发出来，就会以燎原之势迅速传播开来，无法管控。……