摘 要：随着《劳动合同法》等相关法律法规的颁布，我国劳动用工法律法规逐渐健全，进入了劳动关系全面法制化时代。企业面临的劳动法律环境已发生了较大的变化，从员工入职到离职的各个环节，都受到不同层次或不同区域范围的劳动法律法规约束，任何不遵守法律法规的行为都有可能给企业带来劳资纠纷，造成不良影响。如何规避劳动用工法律风险成为每个企业都要重视的问题。笔者通过构建劳动用工全过程法律风险防范体系，全面系统梳理了用工过程中的法律风险点，提前做好预案。严格遵守法律法规，合理安排劳动用工，在降低用工成本的同时有效规避了相关法律风险，促进了劳动用工管理集约化、精细化、法制化发展。

关键词：劳动用工;风险防范;员工管理

一、背景介绍

由于历史原因，笔者所在公司同其他国有企业一样，在由计划经济向市场经济转变的过程中，为解决用工总量不足、减少人工成本支出等问题，也为提高用工的灵活性，形成了多种用工形式并存的状况。不同用工身份人员交叉“混岗”情况依然存在，薪酬分配由于身份的不同又存在一定的差异。

公司要想长期、可持续发展，必须改变用工现状，重视用工过程中法律风险防范，依法用工，构建和谐的劳动关系，防患于未然。因此，笔者系统梳理了劳动用工全过程中可能风险点，针对劳动用工过程中可能存在的各类风险点进行系统分析、思考，各个击破，构建了劳动用工全过程法律风险防范体系，以将劳动用工中的法律风险降到最低。……