李德新

在林业企业的日常经营与管理活动开展中，思想政治工作属于重要内容，而其中政工干部作为林业企业开展思政工作的核心力量，更是保证该项工作成果的重要基础，因此林业企业对政工干部的业务水平、道德素养以及工作态度等素质方面有很高的要求。所以为了对企业职工的精神层次、思想状态起到良性影响，也为了提高林业企业的经济效益和生产效率，需要对政工干部的素质提高有所重视，文章便主要针对如何提高林业企业政工干部素质的策略展开分析，希望能够为同行从业者提供参考。

1、当前林业企业政工干部在工作中存在的问题

①工作衔接存在不足

目前大多数在林业企业从事思政工作的人员多为即将退休的老干部，而由于这部分政工干部年龄较大的原因，所以在干部开展时思想方面大多守旧。随着这部分政工干部逐渐退休，便会在这一岗位上出现空缺，而大多数年轻人对政工工作并不感兴趣，同时部分参加政工工作的年轻人与老干部存在一定的沟通问题，便会在工作衔接时出现问题。

②对自身工作缺乏认识

目前林业企业政工工作中依旧有部分政工干部为挂职兼任，对自身工作所肩负的职责认知不清，所以在工作中并无明确目标，也没能将自身作用完全发挥出来。此外，政工工作者在个人发展与职位晋升渠道等方面均无太多机会，甚至在林业改革中还会存在合并可能，所以该岗位工作者忧患意识较强，对工作也缺乏一定激情。

③缺乏扎实的理论支撑

林业企业政工干部在开展思政工作时必定需要具备一定的政治理论素养，才能保证思政工作的成果，实现对职工思想意识的良性引导，使其能够在工作中积极配合。然而，在政工干部的实际工作开展中，部分政工干部却忽视了自身的在职学习，表面上说要加强自身理论学习，但却在各种学习活动中找借口不参加，而这种缺乏知识理论支撑的政工干部在开展思政工作时，便无法发挥应有力量，导致思政工作成效并不明显。

④思政工作创新水平不足

在如今的新时期，思政工作的开展也需要充分适应时代要求去进行创新，进而确保所开展工作内容与职工和企业发展实情相符。然而从实际情况来看，林业企业政工干部在思政工作创新方面有所欠缺，很多工作的开展模式较为守旧，并且对政治现象的变化缺乏足够了解，依旧按照旧程序、旧制度行事，不够灵活且欠缺实际问题的解决能力，也就對思政工作开展形成了不良影响。

2、提高林业企业政工干部素质的相关策略

通过上述分析看到在林业企业政工干部的思政工作开展中还存在诸多问题，为了改善这一现象则需要重视政工干部素质的提高，因此笔者认为可从如下几方面着手去提高政工干部素质，实现提高思政工作实效的目的。

①加强思政教育

部分政工干部之所以无法集中精力，以负责任的态度投入到对企业职工的思政工作当中，原因便在于其自身素质水平偏低。所以，为了提高林业企业政工干部的素质，则需要重视对这部分人的思政教育，通过思政教育工作的开展去促使政工干部的使命感、责任感以及荣誉感得到提升，也就让政工干部提高对思政工作的重视度。具体来讲，在对政工干部开展思政教育时，需要强调将人民群众服务工作视作为重点内容，将维护企业职工合法利益摆至工作首位，进而通过思想方面的强化去逐步提高自身素质，促进林业企业的稳健发展。

②强化培训工作

为了进一步提高林业企业政工干部在工作中的问题解决能力，则需要重视干部创新意识与能力的提升，所以林业企业可以结合目前政工干部的思想状况，组织开展针对性的培训活动，目的在于促进政工干部业务素质与综合素质的提升。一方面，应当针对政工干部展开更加系统、科学的培训，促进林业企业政工干部在专业技能、文化水平与思想意识等方面有所提高，实现综合素养的提升;另一方面，还需重视对政工干部的创新教育，在理论知识全面巩固的同时去强化实践问题解决能力，满足当前林业企业的发展需求。如此一来，通过培训工作的有效且定期开展，能够逐步助力政工干部找到更合适的林业企业思政工作开展方法，在实践经验的累积之下不断提高工作效率。

③健全科学机制

通过构建更为完善的机制，同样能够助力林业企业政工干部素质有所提高，其中机制的健全包括用人机制与考核机制两个方面。完善的用人机制能够基于根本去实现林业企业政工干部综合素质的提升，通过更加权威、全面的考核机制设置，优选出思想觉悟更高、业务能力更强、理论知识更扎实的政工干部。同时，根据对政工干部的日常考核去设置相应的奖惩制度，对表现优良的政工干部予以奖励，对工作存在欠缺的政工干部予以处罚，从而调动政工干部的工作积极性，营造出“能者上、庸者下”的用人氛围。

④重视反腐问题

当前社会形势对反腐问题一直保持着高度关注，因此林业企业政工干部的素质提高同样需要对反腐问题有所警惕，保证自身拒腐反变意识与能力的提高，树立全心全意为人民服务的理念。在日常工作开展中需要以高标准严格要求自己，不谋私利、清正廉明，对一切享乐主义、拜金主义等腐朽思想说不，充分发挥好示范带头作用。同时，政工干部还需深入基层去做好调研工作，对林业企业基层职工工作上、生活上遇到的问题进行了解，通过统计总结与分析去制定保护职工切身利益的措施，以干实事、干好事作为基础，才能够保证企业内部所开展的思政工作更具说服力与号召力。

综上所述，鉴于政工干部在思政工作中的主导地位，林业企业思政工作成败的决定性因素便在于政工干部的综合素质。因此，在当前的新形势下，需要高度重视林业企业政工干部在工作中存在的不足，同时结合相关不足去提出提高政工干部素质的策略，通过政工干部自身素质水平的提升去强化群众问题解决能力。如此一来，林业企业政工干部才能紧密结合社会形势，对思政工作中出现的各种问题高效解决。

（作者单位：132500吉林省蛟河市龙凤林场）