李德新

在林业企业的日常经营与管理活动开展中，思想政治工作属于重要内容，而其中政工干部作为林业企业开展思政工作的核心力量，更是保证该项工作成果的重要基础，因此林业企业对政工干部的业务水平、道德素养以及工作态度等素质方面有很高的要求。所以为了对企业职工的精神层次、思想状态起到良性影响，也为了提高林业企业的经济效益和生产效率，需要对政工干部的素质提高有所重视，文章便主要针对如何提高林业企业政工干部素质的策略展开分析，希望能够为同行从业者提供参考。

1、当前林业企业政工干部在工作中存在的问题

①工作衔接存在不足

目前大多数在林业企业从事思政工作的人员多为即将退休的老干部，而由于这部分政工干部年龄较大的原因，所以在干部开展时思想方面大多守旧。随着这部分政工干部逐渐退休，便会在这一岗位上出现空缺，而大多数年轻人对政工工作并不感兴趣，同时部分参加政工工作的年轻人与老干部存在一定的沟通问题，便会在工作衔接时出现问题。

②对自身工作缺乏认识

目前林业企业政工工作中依旧有部分政工干部为挂职兼任，对自身工作所肩负的职责认知不清，所以在工作中并无明确目标，也没能将自身作用完全发挥出来。此外，政工工作者在个人发展与职位晋升渠道等方面均无太多机会，甚至在林业改革中还会存在合并可能，所以该岗位工作者忧患意识较强，对工作也缺乏一定激情。……