许燕燕

摘 要：随着事业单位的深化改革，一方面对于用工的总数进行了控制；另外一方面对于保洁、保安、餐饮、车辆等一些辅助管理岗位采用外用工的形式，降低整体用工的成本、规避用工风险，同时也便于对于相关的业务强化和提升管理水平。目前在事业单位的外用工管理过程中，因为管理不细、法律风险意识淡薄，导致了很多问题的出现，因对用工的风险认识不够、盲目认为外用工规避了所有法律风险，故而给人力资源管理工作中带来了很多的问题，为进一步强化人力资源管理工作，需要对外用工过程中的法律风险进行分析，并研究相应的防控机制。

关键词：事业单位；外用工；法律风险分析；防控机制研究

中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.33.079

随着我国劳动市场的逐渐规范，事业单位的人力资源管理水平不断提高，这就使很多单位广泛采用了劳务派遣、业务外包等其它外用工的方式，用于有效控制用工成本和规避用工的风险，本文结合部分典型案例及实际情况，重点对劳务派遣和业务外包这二种外用工方式中存在的法律风险进行分析，并就相应的防控措施进行研究、总结。

劳务派遣，是指具备劳务派遣资质的单位与用工单位签订劳务派遣协议，将其员工派遣至用工单位提供劳动，并由用工单位支付服务费的劳动用工方式。

业务外包，是将单位的非核心业务外包给其他公司，从而提升自身的核心竞争力的用工方式。……