余彬 孙士清 吴富春 李晔

摘 要：新时期面临着经济新常态，市场竞争越来越激烈，人才对企业的作用也越来越重要。国有企业要适应新时期竞争的需要，必须大力加强领导班子和干部人才队伍建设。深入分析了新时期国有企业领导班子和干部人才队伍建设中，坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合的必要性，分析指出了新时期国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合方面存在的问题，进而从明确党管干部原则落实思路，完善选人用人留人机制，探索国企特色职业经理人制度和相关制度创新等方面，提出了新时期国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合的思路与对策。

关键词：国有企业；党管干部；职业经理人制度

中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.31.070

1 引言

随着我国经济转型升级，市场竞争更加激烈，国有企业经营难度不断加大，客户对产品的要求也越来越高，要进一步把国有企业做大做强，必须大力加强国有企业领导班子和干部人才队伍建设。国有企业干部的选拔任用必须遵守党管干部的原则，而很多国有企业面临的是充分的市场竞争行业，对人才的要求高，需要充分发挥市场机制的作用选任人才才能满足企业发展需要。大部分竞争激烈的行业的高级人才对薪酬的要求高，人才的流动性强，按传统的选人用人模式很难满足其需要。因此，在国有企业，如何做到坚持党管干部原则与发挥市场机制作用有机结合，成为国有企业特别是竞争性强的国有企业领导班子和人才队伍建设中所急待研究解决的紧迫问题。……