赵鹏宇 朱添烁

摘 要：远安县作为老三线军工基地，吸引了国内大量军工企业前来投资建厂。2015年，军民融合发展上升为国家战略，远安县紧抓新机遇，吸引了大量“军转民”、“民转军”企业前来入住。但是，由于其经济水平和地理位置等因素，导致远安县人才大量缺乏。为了进一步促进军民融合发展战略的实施，加快当地经济发展，必须加强当地人才引进工作的进行，进一步促进当地经济发展。

关键词：远安县；人才引进；基础设施；发展空间

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.31.037

1 研究背景与意义

1.1 研究背景

近年来，远安县将军民融合战略作为未来发展方向，通过“3+1规划”，以动力总装测试、军用精细化工、材料与装备生产制造为核心，实现打造全国知名航天动力之乡的目标。与此同时，人才引进成为远安县的主要难题，科技企业发展难以离开人才创新，在科技人才稀缺的大环境下，远安县如何引进人才成为实现其目标的关键。

1.2 研究意义

人才是科技进步的主要动力，对于以打造航天动力之乡为目标的远安县来看，人才成为远安县实现此目标的关键因素，但是远安县长久以来受制于政策的影响，对外开放程度不高，自身经济发展水平、地理位置等决定了其对人才吸引力弱的特征，在激烈的人才竞争中寻找到符合远安县需求的人才，在一定程度上可以促进远安县的发展，加快实现其发展目标。

2 远安县人才引进存在的问题

2.1 对人才资本认识不到位

由于人才资本投资的收益期较长，导致当地部分企业对人才资本的重视力度不够，仅单方面注重招商引资，缺少足够的引才意识和观念，导致人才引进工作较为落后。……