李彤

摘 要：随着经济可持续发展与生态保护的理念逐渐被大众认可，在全国范围内也掀起了生态经济的热潮，从中也暴露出了许多现有企业的管理模式与这一发展趋势存在冲突。因此，为了顺应企业管理发展的新趋势，挑出了全新的“绿色管理”概念，既能够保证企业的经济利润，也能促使企业长远发展。文章将首先对企业绿色管理的概念进行简述，同时对目前企业绿色管理中存在的问题及针对性的完善措施展开分析，希望让更多企业对这一管理模式新趋势有切实合理的运用。

关键词：企业管理 绿色管理 发展 新趋势 措施

中图分类号：F2文献标识码：A文章编号：1003-9082（2019）10-0062-02

前言

从目前全球企业管理的发展趋势来看，绿色管理正悄然对传统的企业管理模式形成冲击。而企业的绿色管理宗旨在于确保企业在生产经营管理的过程中，也要对企业的生态管理有所重视，充分融合生产经营与生态管理，保证经济利益与生态环境都能够得到发展与保护，从而促使社会经济的可持续发展。因此，作为新世纪的企业，为了长远健康发展考虑，也为了提升自身综合竞争力，需要意识到绿色管理模式的趋势所在，通过增强自身生态化实力且构建规范性的绿色管理体系去打造良好的企业绿色形象，从而保证企业在竞争如林的市场中屹立不倒。

一、企业绿色管理的内涵

绿色管理可视作为企业兼顾经济利益、生态利益以及消费者利益的全新管理模式，换而言之，企业的绿色管理模式则是在企业所有生产经营管理环节中渗透绿色、生态的理念，通过节约资源或找到能源替代去促进企业的可持续发展[1]。

具体来讲，企业的绿色管理应当集中在如下几个环节中：其一，绿色生产。遵循生态环境保护与可持续发展理念进行的企业生产，从而创造出绿色产品去满足民众的绿色消费，也可称作为“清洁生产”;其二，绿色设计。企业设计的产品能够安全拆卸且能够最大化回收利用而不形成环境污染，也可称作为“生态设计”;其三，绿色营销。企业在推销产品中凸显生态因素，在产品的定价以及所采取的策划活动中凸显生态优化标准，是目前全球企业营销发展的重要趋势。

二、目前我国企业推行绿色管理存在的问题

1.政府方面缺乏规划与指导

当前我国针对企业的绿色管理推行尚未制定整体的规划纲领以及具体的操作指导方针，所以企业只能够在绿色管理推行中自行摸索，依靠自己的理解去设置部分且相互不统一的绿色管理经济指标，也就导致整体性的企业绿色管理目的难以达成[2]。再加上政府方面缺乏相应的激励政策与宏观指导，同时也没有做好定期的监督与指导。如此一来，企业绿色管理的可操作性不高、约束疲软且刺激性不足，便会导致企业觉得绿色管理的推行需要投入过高成本，无法坚持。

2.部分企业社会责任感缺失

部分企业受传统管理思想与模式的影响至深，所以为了追求经济利益的最大化，在资源节约、环境保护等方面有所忽视，并且也从未主动去作出改变，属于一种极为短视的做法。实际上，这也凸显出了部分企业对目前绿色管理趋势的不了解，更是缺乏社会责任感的一种体现。现阶段我国正处在社会发展转型的关键时期，尤其是工业行业的产值中化工、建材、冶金等工业产值跌破20%，但在能源消耗方面却占据工业总用量的60%以上[3]。

3.法律法规未完善而导致企业无从实施

企业的绿色管理推行需要有针对性的法律法规作为保障，虽然国家近些年对该领域的问题提高了重视，但相比起国外而言依旧有很长距离需要追赶。尽管已经颁布出来了部分法律条文，但是在具体落实的过程中还是人为因素占据主导，出现以权代法、政企不分的情况。同时，部分法律条文与企业发展实情和时代潮流不相符，处罚标准与力度也相对模糊与偏低，难以凸显出法律效用。

三、我国企业绿色管理的实施策略

企业作为生态系统中的关键构成，其生产、经营与销售的过程实际可视作为与生态系统展开物质交换的过程，可见企业并非脱离于自然与社会而独立存在的个体，在其运转中每时每刻都对周围生态形成着影响，因此推行企业绿色管理显得尤为重要。作为现代化企业，一定要意识到绿色管理能够带来企业在经济与生态方面的平衡，而这也是企业不可推卸的社会责任，唯有在追求经济利润的同时维护好所影响生态的平衡，才能够得到社会大众的尊重[4]。所以，鉴于上述我国企业管理在推行绿色管理模式中暴露出的不足，笔者认为应当从如下几点策略着手，探索出更适合我国国情的企业绿色管理思路。

1.发挥政府引导作用，构建绿色管理保障体系

政府相关部门应当基于绿色管理需求，同时制定政策对企业绿色管理的推行进行引导。具体来讲需要做好如下几点：（1）构建资源节约型产业体系。政府在产业结构优化调整过程中，需要对今后市场需求的动态变化与先进技术的发展态势进行精准预测，从而找准政策的引导方向，构建以资源节约为重点的全新产业，其中包含环保低碳产业、现代化服务行业以及高新技术产业等等，从而推进绿色生态经济的发展;（2）合理利用行政与调控手段。对于企业积极推行绿色管理模式的要给予技术、资源、税收等方面的激励，同时对于企业生产经营造成环境污染、资源浪费等情况要进行罚款、加税等惩罚;（3）构建绿色管理的科技支撑体系。政府部门需对企业进行引导，重视发展绿色经济的关键技术研发与创新，在产品设计与生产中以生态化作为基础，重视资源再生技术的运营;（4）构建绿色GDP的企业考核制度。传统的企业考核过于重视经济完成指标，而为了引导企业推行绿色管理，则需要对其社会效益、生态效益指标提高重视，重构企业的GDP考核制度。

2.企业设置绿色管理部门，制定绿色管理机制

企业需要充分认识到绿色管理是企业管理未来发展的趋势，所以要对传统的管理模式进行改革，立足生产与生态的平衡去推行绿色管理模式。具体来讲，企业要从如下几点着手：（1）设立绿色管理部门。该部门重点负责绿色管理规划的制定，并且对企业的生产、设计及营销展开指导与监督，确保企业经营方案对绿色管理理念践行到位[5];（2）完善绿色管理目标与机制。绿色管理模式的推行需要完善的运行机制作为保障，同时要在企业的长远发展中贯穿绿色生态的发展理念，渗透于企業所有部门与运作环节当中。同时，企业制定的绿色生态目标要量化到所有部门中，明确的目标便要百分百完成，可将其纳入部门绩效考核内容;（3）构建企业生态责任制。绿色管理要在现代企业的管理制度中对权责有明确规定，不能出现管理空缺与重叠的情况，同时要对完成目标的部门给予奖励，而未达成绿色指标的部门给出相应的处罚，保证这一指标成为评选先进部门的关键;（4）制定企业绿色管理标准。我国每年因为出口商品在环保标准中不过关而导致形成损失的金额均在200亿美元以上，所以现代企业需要充分借鉴国外先进技术标准，严格按照ISO14000的标准内容去推进企业绿色管理机制，构建与国际社会接轨的绿色管理标准体系。

3.明确依法治企理念，推进绿色管理法制化

借鉴国内外企业绿色管理的成功经验来看，唯有制定完备法律法规作为保障，对企业的绿色管理推行进行依法治理，才能够对资源节约型社会的建设与推动起到良性推动作用。具体来讲，法制方面需要做好如下几点：（1）构建完善的废弃物回收法律制度。充分吸取日本等其他国家的成功经验，对一切可循环利用的资源进行回收，比如建筑材料、老旧电器、包装余料等物品。基于法律层面去制定更多对热衷于建设资源节约型企业的利好优惠政策，而对于污染与资源浪费较为严重的企业要给予法律处罚，从而在法律的强化推动下助力企业养成自觉的绿色经营习惯;（2）强化企业绿色管理综合立法工作。当前我国尚未针对企业的绿色管理颁布专门的法律法规，大部分涉及到企业对资源与能源的节约的法律规范主要分布在《可再生能源法》、《节约能源法》、《清洁能源法》等法律当中。因此，为进一步推动我国企业绿色管理的实行，需要尽快颁布专门针对企业绿色管理的法律法规;（3）加强企业生态环境法制教育。通过生态文明宣传教育工作的开展去强化民众的节约意识，从而形成良好的保护生态环境的社会风气。所以说，要加强企业必须承担的法律责任，确立法律法规及相关规范标准的权威性，从而推进企业管理绿色管理的法制化。

四、结束语

综上所述，绿色管理作为现代化企业的全新管理模式，更是如今新形势下国家及社会对企业管理所提出的更高要求，希望企业在获取经济利益的同时，也能够意识到且落实对国家与社会的环境保护责任，从而基于绿色管理去实现循环经济而得到资源利用效率最大化的目的，而这也将是未来我国企业发展的必然趋势与改革方向。文章对绿色管理的概念及绿色管理模式的推行提出了一定的思考与建议，以期能够为助推我国企业管理模式向生态化、绿色化、可持续化方向发展提供助力。

参考文献

[1]张艳清， 林野. 企业绿色管理障碍分析与绿色战略联盟的构建[J]. 企业经济， 2012（1）：34-37.

[2]宋乃平. 我国企业实施绿色管理的策略分析[J]. 辽宁师范大学学报（社会科学版）， 2013（2）：194-198.

[3]刘岚. 社会责任视角下的中小企业绿色管理体系构建研究[D]. 南京财经大学， 2012.

[4]胡振吉， 賈昭东. 浅谈企业绿色管理[J]. 改革与开放， 2012（12）：35-35.

[5]张在敏. 低碳经济背景下企业绿色管理的实施[J]. 经济视角， 2012（2）：29-30.