李莉

摘要：新中国成立以来，女性作为社会的重要组成部分，地位与以前相比有很大的提高。之所以地位能够提高，是因为女性的独立性增强，并且女性为社会发展贡献了自己的力量，社会对女性也是越来越尊重。基于此，本文将分析女职工干部的工作技巧。

关键词：女性;职工;干部;工作

本文将对女职工干部在工作中应该注意的问题做出较为全面的探讨。先从干部本身的能力出发，到关于女性职工这一敏感的话题，再到到底如何做好此工作，下面将进行具体剖析。

一、工会工作者自身需注意的问题

自习总书记主席上任以来，风清气正的良好政治生态达到了一个前所未有的高度。在这种良好的社会氛围下，作为工会工作者应该正确的审视自己，给自己一个准确的定位。工会工作者应该是基层职工的“娘家人”，更好的服务于企业安全生产。工会工作者也应该是人民群众的公仆，要继承中华民族优秀的奉献精神，把一切为了人民发挥到极致，这是对于工会工作者的要求。工会是企业行政和职工之间胡桥梁肯纽带，在维护企业利益同时，更应该维护好广大职工群众的利益。当然这也不是就让工会工作者去一味的偏袒员工，而是能够在企业利益与员工之间做出一个很好地平衡，最好能够根据社会发展水平保障双方的利益。不管是哪个单位的工会工作者，都应该做到的一点就是，努力提升自己的业务能力及思想觉悟，把思想觉悟提升到服务于广大职工的高度;把业务能力提升到能够企业行政与广大职工群众和平相处，能够让企业行政的各项决策部署传递给每名职工，把职工的心声传递到企业党政，这就是当代工会工作者的职责所在。

二、女性职工的特殊性

作为一名新时代的女性职工深刻体会到了与男职工之间的差别。女职工们在社会中不仅仅担任了员工的角色，作为母亲、作为妻子、作为女儿家庭的责任更是女性职工不能推卸的，这就需要国家行政单位及国有企业共同考虑女性职工的这一问题。相比于男性职工可以只负责工作赚钱，而女性职工要花费更大的精力照顾家庭。因此，在工作过程中，女性往往比男性处于劣势。对于未婚女职工来说，虽然国家给了婚假、产假等比较照顾女职工的政策，但是这就会影响单位的正常运营。国营单位面试时就会对未婚女性在面试时做出迟疑，甚至有的国有企业不能按照国家规定去执行属于女性的权利，这就需要工会干部从中说和，找出一个两全的对策。

但是女性往往比想象中坚强、细心，这也是很多单位人事部看中的一点。现在很多女性职工高管都是女强人的角色，但是她们的家庭大多数也是非常美满幸福的。这就说明了新时代的女性已经可以处理好家庭和工作的关系。只要工会能够保障女职工的利益，那么女职工工作起来也是非常努力地，能够为自己所工作的单位奉献自己的力量。

三、工作技巧

国家职务部门创立工会，是为了能够更好地服务于人民，国营企业创立工会，是为了让企业内部关系稳和，以此來创造更好地利益。其中，女职工作为每一个单位里重要的组成部分，更应该引起工会的重视。所以，从以下几个方面探讨女职工干部的工作技巧是非常必要的。

第一点，在工作时工会一定不能浪费了自己部门的权力，要做好女职工们的引导工作，积极组织各种正能量、能够带动女职工工作态度的会议，以此来保障国家利益。换言之，就是无论在哪个部门，都应该有活力，不懈怠。第二点，从女职工工作的顾虑出发，实事求是、切合实际的解决问题。比如在工作时间和工作效率上对女职工可以做出相应的调整。女性在找工作时，对于时间上考虑的比较多，主要是因为孩子上下学接送问题。工会可以向上级反映，在工作任务提前完成的前提下，可以早走一会等等。当然也要根据单位的实际情况，区分不同岗位的女性职工。还可以对女职工的工作时间与工作岗位做出相应的调节。第三点，对于女职工的自身发展而言，在她们给国家提供利益的同时，单位除了给予相应的佣金，也要给女职工能够提升自己的平台。在煤矿企业中，工作较为复杂，需要严格的要求自己，所以要给女职工提供培训的机会，让女职工能够学习到新的知识，提升自己的业务水平，让她们多与新事物接触，有研究新事物的能力，这样她们就不会与社会脱节，能够与时俱进。还有很多关于女性工作方面可以给予相应的帮助，需要根据各单位不同情况，工会做出不同调整，这里就不一一列举了。希望以上的探究可以对工会女职工领导有所帮助。同时也欢迎各位工会领导干部能够提出自己遇到的问题，让大家共同商议解决，最大程度的发挥工会的作用，维持行政单位及各国企平稳高速的发展。

四、结束语

与时俱进就永远不会落伍，能够创新就一定有用武之地。所以不仅仅是工会女职工干部要时刻改变自己，所有国家的工作人员都应该以此为准则。改变自己，提升自己，并懂得维权，在保护自己的基础上努力为社会做出贡献。

参考文献：

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