刘晴

摘要：随着时代的不断变革和发展，处于新时期的任何事物都要顺应时代的潮流，做出相应的改革和创新。油田企业是社会经济体系的重要组成部分，其中的油田工会是油田企业的重要组织。因此，为了适应新时期企业发展的要求，油田工会应该积极地认识到自身存在的问题，并且做出相应的改革和创新。本文将首先阐述新时期油田工会工作中存在的问题，然后分析如何进行油田工会工作的改革与创新。

关键词：新时期;油田工会;工作;改革与创新

在新时期里，油田企业起着支撑经济发展的作用，对于一个国家来说是非常重要的产业。油田工会作为联系企业与职工的纽带，起着维护广大基层职工的利益和增强企业凝聚力的作用。如果能够合理地对油田工会工作进行改革和创新，不仅能够增加企业的效益和凝聚力，而且能更好地推动社会经济的发展，从而为构建社会主义和谐社会做出贡献。

一、新时期油田工会工作中存在的问题

（一）油田工会的工作缺乏活力

新时期的油田企业已经认识到了改革和创新的重要性，纷纷进行相应的改革，但是对于油田工会的改革和创新力度还不够，最明显的表现就是油田工会缺乏活力。例如，目前很多油田企业的工会就像是一个调解中心，在平时不会发挥任何作用，只有当企业内部发生了矛盾和出现了问题的时候，才会进行问题和矛盾的调解，其实这样已经是为时已晚[1]。这样的工作模式就如同亡羊补牢，也充分体现了油田工会工作是缺乏活力的，因此，增加其工作活力是油田工会进行改革的第一步。

（二）缺乏完善的管理制度和优秀的管理人员

上文中提到了油田工会缺乏活力这一现象，如果深入剖析产生这个现象的原因，会发现缺乏完善的管理制度和优秀的工会管理人员，是目前油田工会存在的最根本的问题。从管理制度方面来看，很多企业的油田工会没有一套标准的管理制度，也没有完整的工作流程，在平时的工作中如果出现了问题，很容易产生相互推诿扯皮的现象，这不仅解决不了问题，还会使企业内部产生更多的矛盾。从工会管理人员的组成来看，“兼职干部”“业余干部”普遍存在于工会中，他们往往没有专业的工会管理经验，甚至有可能身兼数职，这样的工会管理人员必定不会对工会的发展起到积极地作用。

（三）没有做到深入了解基层员工，不注重民主管理

油田工会的最主要的目的是维护职工的利益、为广大的职工服务。但是目前许多油田工会并没有认识到深入基层、了解职工真正要求和意愿的重要性[2]。以上认知方面的缺乏导致了一系列问题，例如：工会的决策得不到职工的认可、工会提不起职工的工作热情等等，这些问题关系到工会存在的真正意义，企业必须要高度重视。

二、如何进行油田工会工作的改革与创新

（一）增强油田工会的活力，使其认识到自身存在的价值

如果一个组织想要往好的方向发展，首先应该有活力和斗志，要认识到自己的独特价值。因此，针对油田工会缺乏活力的问题，企业可以采取以下改革措施：提高对油田工会的重视程度，例如定期组织工会的管理人员开展讨论会，并要求工会相关人员整理和准备近期的工作报告。另外，积极倾听工会管理人员关于拉近企业与职工关系的意见，对其提出的可行性方案给予支持并帮助其实施。总之，企业的认可和重视，能够更快地让工会认识到自身的独特价值，从而不断提高工作热情和活力。

（二）完善油田工会的管理制度，提高管理人员的整体素质

俗话说“没有规矩，不成方圆”，一个组织能够良好运行的保障是管理制度，有了好的管理制度，还需要优秀的管理人员来实行，因此针对油田工会管理方面存在的问题，可以有以下几种改革措施：首先通过民主决策和职工意愿调查，制定一套认可度高的管理制度，并且对管理人员的职能进行细分，争取做到责任到人，避免相互推诿扯皮的现象。其次，要认真核查管理人员的素质和能力，避免工会中出现身兼数职的管理人员和没有经验的管理人员，制定一套严格的工会管理人员选拔制度，选择具有专门管理经验、能够专心管理工会工作的人才作为工会领导。总之，管理制度和管理人员的素质是硬性要求，要想使油田工会真正为企业和员工服务，就必须要设置好的制度和管理人员。

（三）油田工会要深入了解基层职工，实行民主管理

油田工会的职能就是为广大的员工服务，因此油田工会要加强与基层员工的联系，只有这样才能更好地了解到基层职工的所需所想。具体的做法有以下几种：首先要多对基层员工进行走访调查，帮助员工解决困难。通过交流了解他们所面临的工作压力，尽可能地为他们排忧解难。其次，要关注员工的身体健康问题，因为在油田企业中工作的员工往往面临着繁重的工作，工会应该为员工组织定期的健康检查，保证员工的身体和心理健康[3]。另外一种维护职工利益的方式就是实行民主管理，即油田工会要尊重每一位职工的意见，可以通过职工代表大会了解基层职工的意愿，并且将这些意见落实到实际中。其次，给予广大职工充分的监督权和知情权，将有关职工利益的业务进行公开，让广大职工相信企业是尊重职工利益的。通过这一系列的工作，能够大大拉近企业与职工的距离，消除不必要的误会，从而增强整个企业的凝聚力。

三、结束语

新时期的油田工会应该有一个全新的面貌，为了实现这一要求，工会应始终坚持着为职工服务的初心，不断改革和创新自身的管理体系，同時深入基层职工内部，通过民主管理和监督提高自身的工作效率。相信油田工会经过这些改革和创新，一定能够帮助油田企业在新时期的经济浪潮中奋勇前进，实现其在油田企业中的独特价值。

参考文献：

[1]常淑玲.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].冶金经济与管理，2013 （12）：12-16.

[2]张雅敏、高玉玉.如何在新思想下进一步强化油田企业工会工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012 （03）：23-30.

[3]周绪清.浅谈新形势下企业工会工作[J].广东科技，2012 （02）：45-56.