刘蕾

摘要：隨着我国经济环境的变化，让煤炭行业在迎来发展契机的同时，也面临着诸多的挑战。这也因此很大程度的影响了工作人员的工作积极性，所以煤炭企业要采用全新的方式来提升思想政治教育的质量，这样一来就能够在加强员工工作积极性的基础上，让煤炭企业得到良好的发展。

关键词：煤炭企业;思想政治工作;新途径

对员工进行思想政治教育工作能够使得煤炭企业得到良好的发展。而目前由于时代的发展，让思想政治工作也正面对着诸多全新的问题。所以对于煤炭企业来讲，要全面的意识到思想政治工作的重要作用，运用科学发展的观念，并满足当代社会的发展要求，以此来提升思想政治工作的质量，这样一来就能够为煤炭企业的发展打下良好的基础。

一、思想政治工作所面临的问题

（一）理论学习不足

思想整治工作能够很大程度的决定煤炭企业的发展，但是很多的煤炭企业并不重视培养员工的政治素质，而且一部分思想政治工作者认为只要能够解决所存在的问题，就能够给企业带来理想的经济收益，无需随时了解政策的变动和获得大量的理论知识。

（二）思想认识不足

在煤炭企业发展期间，因为市场经济大环境的关系，导致一些员工认为无需重视思政教育，应该把更多的精力放在生产经营工作当中，以为只有这样才能够推动企业向前发展。但是煤炭企业没有意识到的是，思想政治工作才是带动企业发展的根本，如果不加强对工作者的思想政治教育，那么就无法提升他们的工作热情，解决工作期间所存在的问题，这样就不能够使得企业得到良好的发展。

（三）价值观念错误

在煤炭企业当中，很多员工以为思想无法带来财富，他们更加重视度的是自己的收入，而忽视了思想政治教育工作，这样一来就逐渐的对思想政治教育失去了兴趣。另外在煤炭企业当中，存在大量的年轻工作者，他们在工作期间富有冲劲，而且具有创新精神。不过煤炭工作非常的艰苦，对于很多年轻员工来讲普遍没有充足的定力，不具备吃苦耐劳的品质，从而导致思想品质比较差，所以始终无法提高工作效率。

（四）煤炭企业不重视思想政治工作

思想政治工作和其他的工作具有明显的差别。进行思想政治工作的是一项系统性的工程，想要取得成效需要较长的时间，而且还不一定能够取得理想的成果，造成很多企业并没有足够的耐心来开展思想政治教育工作，这样就导致企业并未将更多的精力放在思政教育工作当中，从而很大程度的影响了煤炭企业的发展。

二、思想政治工作开展的新途径

（一）思想道德建设是确保思想整治工作的基础

在全新的发展时代下，煤炭企业要注重思想品德的养成，这是开展思想政治工作的基本条件。同时思想道德教育还要能够满足时代发展的要求，创建和我国市场经济相符的道德体系，从而就得以确保思政工作能够得到顺利的发展。

第一，要创建煤炭思想道德体系，在对煤炭企业进行改进的基础上，要让企业员工之间相互团结、尊重，搭建良好的人际关系，并对工作者的言行举止进行培养。同时，还要创建丰富的企业文化来指引工作人员的思想觉悟，让他们树立敬业、乐于助人的品行，从而就可以提升煤炭企业的凝聚力，并以此加强企业的市场竞争力，带动思政教育的整体发展。第二，法制建设和道德教育一同开展。法制的作用主要是让人们的行为举止更加的规范，使得员工能够在良好的环境下开展有关的工作，以此展现出他们在工作方面的创造力和工作热情。而德治的作用在于可以使得员工加强思想觉悟，创建出完善的社会秩序，煤炭企业在给员工进行思政教育的过程中，要融合法律和道德方面的内容来开展培训工作，而且一定要得到广大工作者的一致认同，引起共鸣，这样就会使得他们的言谈举止能够满足企业的发展要求。其次，要把思想道德建设视作思想品德教育的重要组成部分，同时其也是我国精神文明建设的一项重要工作。在进行思政教育工作期间，教师要引领员工的思想，培养他们的人生观、世界观，使得他们能够根据职业所创建的行为标准要求来工作，从而就能够创建出一个具有凝聚力的企业。最后，要创建完善的道德激励机制，根据要求层次理论的有关内容来看，工作者的需求通常各不相同，在奖罚措施上采用一刀切的形式很难解决所存在的矛盾，也不能够发挥出激励的效果，因此要依照工作者的实际需求，来采用合适的激励方式，例如可以进行物质和精神方面的奖励，从而就能够创让企业得到良好的发展。

（二）思想政治工作的关键要抓制度、重落实、讲创新

思想政治工作包括诸多的方面，不但要创建完善的体制，而且企业负责人还要加强对于思政教育的力度，要以战略角度来对思政教育进行规划。而且，煤炭工作比较艰苦，想要确保工作的质量，就要打造出一个具有综合素养的思政队伍，这样就能够顺利的开展思想政治教育。

而由于互联网的普及，诞生了非常多的载体，比如网络、电视等，因此要合理的采用全新的科技来丰富思想政治教育工作。而作为煤炭企业，要掌握全新的科技，而且还要吸取丰富的经验来结合到煤炭思政教育工作当中。另外还要积极的创建文化活动，使得煤炭企业的全体员工在参与活动的同时能够掌握思想政治知识，这样一来就能够提升他们的综合素养。

（三）创建和完善煤炭企业的激励机制

在煤炭企业当中，要合理的运用完善的激励机制来激发工作人员的工作热情。不但要采用物质激励的方式，而且还要在精神上予以鼓励。要结合企业的实际状况，来创建完善的激励机制，全面激发员工的工作热情。煤炭企业要依据实际状况，来融合物质激励和精神激励，进一步带动煤炭企业工作者的工作热情，这样就会让煤炭企业实现可持续发展。

（四）创建良好的交流平台

一，要实行民主管理制度，让企业工作者都能够参与到管理工作当中，以此来提升他们的工作能力。工作者在生产管理期间要重视企业的经营情况，并勇于对企业当中的决策工作提出自己的意见。而想要实现这一工作目标，员工就要和企业领导之间保持良好的沟通，全面的展现出职工代表大会的功能，如果遇到关乎工作者的切身利益的问题，那么就要一同来探讨解决对策。而作为思想政治教育工作者来说，要积极走进基层，来向员工宣传思想政治教育，使员工掌握企业的相关政策，并加入到企业的管理、监督当中，这样就会使得员工对企业产生归属感、自豪感，从而得以让思政工作能够顺利的进行。二，对思政内容、教育方式等方面进行创新，尽可能的采用简单的教育方式来向员工传授思政知识，并要依据他们的实际需求，来有针对性的进行具有创新性的思政教育工作。三，要尽量发挥出思政教育的实时性。掌握工作者的思想动态、创建企业和员工之间的互动机制，做到工作者需要什么、企业就要努力为他们做什么，思政工作就要研究什么。