李志银?

摘要：伴随着我国的市场经济日益提升，经济市场中的竞争也越发激烈，国有企业想要在市场经济的斗争中处于最高地位，就要注重政工工作的管理，政工工作是国有企业主要工作中的一点。要不断的加强提升政工工作的管理改革，发现企业在政工工作管理中将要遇到的问题，在创新改革的过程时要不断完善，确保国有企业可以进行持续的发展。

关键词：新时期;国有企业;政工工作

思想政治的工作是国企在平时管理工作中主要的组成部分。想要使国有企业取得更快更好的发展和更有力度的市场活力，就要对国有企业的政工管理工作进行创新和提升。中华人民共和国第十九次全国人民代表大会提出了我国现处于经济深化改革的阶段，国有企业的职工思想变得活跃了起来，所以，政工人员的管理工作就变得非常重要而且很困难。十九大以后的改变，就是要全方面从严治党，政工人员的工作方式也要改革，用来解决国有企业政工工作中所存在的问题。

一、新时期国企政工管理工作的重要性

新时期国有企业的政工工作是对企业有非常大的意义，政工工作管理可以和企业思想的理念凝结到一起。这样不但可以提升国有企业中政工工作人员的学习能力水平，还可以让国企的员工得到正确的引导，将所学习到的知识运用到实践中去，探索出新时期国有企业政工工作管理的新方式，加强国有企业员工的奉献精神，以为民服务为思想，让员工认同企业，对企业有了归属感，让员工可以全身心投入到企业的工作中，这样也可以保障了国有企业有稳定良好的发展，对我国全面建成小康社会做出贡献。国有企业是国民经济的支柱。为了让我国国有企业更好的适应国内外的环境，最先要做好国有企业员工的思想政治工作。在开展国有企业政工工作时，运用个性化教育，坚持以人为本的理念，领导要根据员工的情况做好政工管理工作，这样使工作更有效果，也符合员工的要求。同时也要根据国企员工的思想政治的分析展开会议研究，做好企业的政工工作。

二、新时期国有企业政工管理工作不足的地方

（一）企业的政工管理制度不完善

国企的管理人员没有注意到政工工作对企业发展的重要性，使对企业管理工作只需要保持在最低的要求，没有注重政工工作的管理。而且现在国有企业在政工管理工作方面也没有合理的保障体系。国有企业还没有建立出与政工工作对应的制度，导致管理人员对政工工作没有热情。国有企业的部门之间也缺少交流。国有企业本是一个整体，但是因为很多原因，导致新时期国企政工工作无法顺利进行，很难进行发展。

（二）政工管理工作对形式主义过于重视，缺少政工工作的创新

现在很多国有企业的政工管理工作非常落后，还在运用以前的管理方式，即便企业有的员工和领导有创新的方法，但也很难运用到现实中来。而且对企业内的员工思想的教育也是形式主义，让很多员工对政工工作失去了兴趣，工作也只是为了完成规定的任务。种种原因使政工管理工作无法进行发展，很难发挥出效果和作用。

（三）政工管理人员的思想政治低，整体的素质低

现在很多的国企政工管理工作人员的思想政治不高，没有好好进行思想政治素养的学习，而且企业领导也缺少对政工管理工作的重视，所以导致一些政工管理人员的思想落后，工作人员的素质水平不一样，也导致了思想政治的教育无法进行开展。

三、新时期国企政工工作的创新

（一）国有企业政工管理的方法和创新理念

国企经济的发展和文化的建设互相结合，是现在国企政工工作发展的主要内容。所以，国企一定要堅持以人为本，科学发展观，招募人才，提升企业政工管理人才培养，建立出与政工管理相匹配的管理制度。在进行人才培养的同时，还要制定出一套企业和人才共同发展的方案，让政工工作人员感受到企业的重视，也就让员工对企业有隶属感。

（二）转变思想教育，使政工管理工作进行创新

对以前的思想政治教育进行改变，指引出创新性思维，对新时期企业的政工人员进行教育培训，提升政工管理人员的整体素质，加强国企政工管理人员对工作的积极性。

（三）提高国有企业政工管理人员的考核制度和监管制度

企业要对考核制度的完善有利于对员工进行约束，让企业的员工严以律己，这对所有的行业都很重要。国企政工管理人员要是想有效进行工作，就要完善考核制度和监管制度。政工管理工作人员要不断的学习，不断变更自己的知识。如十九大后，党和国家的政策都要政工工作人管对自己的知识进行更新。所以，现在的政工工作人员一定要定期培训考核，只有考核通过的员工才可以进行管理工作，这样可以保证政工管理的团队有好的发展。

四、结束语

新时期国有企业发生了很大的改变，以前的管理方式和思想政治也随着发生了改变，一些原有的经济时代和企业政工管理的方式思想已经和现在快速发展的社会不能匹配了，这就需要政工部门要在新时期对国有企业政工管理的工作做出对应的创新和改变，重新对企业定位，让国有企业可以快速的发展，对思想政治有一定的保障。

参考文献：

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